债权债务 法律问答
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翠屏区-徐亮律师8分钟前解答了“债权债务”问题
翠屏区-刘成...律师6分钟前解答了“债权债务”问题
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离婚后以夫妻名义借款应怎样算[律师回复] 离婚后以夫妻名义借款的事儿，得区分不同情况来认定和处理。 要是离婚后两人对外还是以夫妻名义借钱，其中一方还对借款这事进行了认可，按照《民法典》规定，这就相当于两人都同意借这笔钱，那这笔债务就是夫妻共同债务，得两人一起还钱。 要是借钱的一方没经过另一方同意，就以夫妻名义借了钱，不过这钱用在了两人共同生活或者共同生产经营上，那这笔债同样算共同债务。就像借钱用来修两人一起住的房子，这就是为了共同生活，所以得两人一起还。 但要是借钱的人以夫妻名义借了钱，可这钱只用在了他自己的事儿上，没花在两人共同生活或者经营方面，另一方也没认可这笔借款，那这就属于借钱那个人的个人债务，得他自己还。比如借钱去赌博，这明显就是个人行为，只能自己负责。 当债主来要钱的时候，如果债主能证明这笔借款属于前面说的共同债务情况，就可以要求两人一起还钱；要是证明不了，那就只能找借钱的那个人要。另外，如果有一方多还了自己该还份额之外的钱，是可以按照两人的约定或者法律规定，找另一方把多还的钱要回来的。所以大家遇到这种事儿，一定要注意保留好相关证据，保护好自己的权益。内江法务
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钱还了对方却不撤诉要如何解决[律师回复] 在还钱之后，如果对方却不撤诉，咱们可以这么解决。 第一步，得把还款证据保存好。像转账记录、收条，还有还款时的聊天记录或者通话录音，这些都能证明你已经把债还清了，是解决问题的关键。有了这些证据，心里才踏实，后续处理起来也更有底气。 接着，你可以主动和对方好好沟通。用友好的态度提醒对方，你已经把钱还了，让对方赶紧去撤诉。沟通的时候最好做个记录，万一以后有需要，这些记录能派上用场。要是沟通没啥效果，还能找中立的第三方来帮忙调解。可以联系人民调解委员会或者其他相关的调解机构，让他们介入，说不定能让对方撤诉。 要是前面这些办法都行不通，那你就向法院提交你已经还款的证据，请求法院驳回对方的诉讼请求。法院会审查这些证据，如果证据足够证明你已经还清了债务，法院可能就会支持你的请求，驳回对方的起诉。另外，你还能在诉讼中提出反诉，要求对方承担因为恶意不撤诉给你造成的损失，比如律师费、误工费这些。不过，你得有证据证明这些损失确实存在才行。 遇到对方不撤诉的情况别慌，积极应对，通过合法的途径来维护自己的权益。四川法务
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什么样式的欠条不具有法律效力[律师回复] 有几种样式的欠条通常不具有法律效力，大家要注意。 主体不明确的欠条可能无效。要是欠条里债权人和债务人的身份信息缺失或不明确，不能清晰确定债权债务关系双方，那欠条就可能没效力。像只写“欠款人”“收款人”，没写具体姓名等关键信息。 内容违法的欠条不受法律保护。如果欠条涉及的债务是基于违法活动产生，比如赌博、贩毒等非法行为形成的债务，这样的欠条就没有法律效力。 意思表示不真实的欠条，受损方有权撤销。一方用欺诈、胁迫等手段，让对方违背真实意思写下欠条，受损方可以请求人民法院或仲裁机构撤销。比如威胁人身安全迫使他人写欠条。 形式不规范的欠条也可能影响效力。要是欠条关键要素缺失，像没写欠款金额、还款日期等必要内容，或者有重大歧义，无法准确理解双方权利义务，就可能影响法律效力。 超过诉讼时效且无中断、中止事由的欠条，胜诉权可能丧失。债权人长时间不主张权利，超过法定诉讼时效，债务人能提出不履行义务的抗辩，这时欠条虽在，但胜诉权没了。 为避免纠纷，写欠条时要确保主体明确、内容合法、意思表示真实、形式规范，并且及时主张权利。绵阳法务
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欠款已被起诉，还会不会再次被起诉[律师回复] 欠款被起诉后，是有可能再次被起诉的，不过具体情况得根据实际来判断。 要是前一次诉讼只对部分欠款或者部分诉求进行了处理，那债权人对于剩余没处理的债权，是有权再次起诉的。举个例子，如果之前的诉讼只处理了本金，没涉及利息，那之后债权人就能就利息部分另外起诉。 另外，要是债务人没有按照生效判决还钱，债权人可以依据判决申请强制执行。要是债务人之后又出现新的违约行为，像在执行和解协议里再次违约，债权人可以就这个违约情况再次通过诉讼解决。 但如果前一次诉讼已经对全部债权债务关系做出了最终裁判，根据“一事不再理”原则，同一当事人就同一法律关系、同样的诉讼请求再次起诉，法院通常是不会受理的。不过也有例外，要是出现了新的事实，还是能再次起诉。就好比欠款的时候没发现，在前诉判决之后才知道的新的债权债务事实，债权人就可以根据这个再次起诉。大家得注意这种可能性，在欠款纠纷中处理好自己的义务和权益。绵阳法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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