损害赔偿 法律问答
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翠屏区-徐亮律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
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哪几种状况是属于没能力赔偿的[律师回复] 没能力赔偿指责任人因财产或收入不足，无法履行赔偿义务，常见于以下几种情况。一是无收入来源，长期失业又无其他经济支持，缺乏稳定资金赔偿。二是资产匮乏，名下无可变现且价值足够赔偿的财产。三是负债累累，债务远超资产，处置资产也无法满足赔偿。四是突发重大变故，如自然灾害、家庭成员重大疾病，花费巨额资金后无力赔偿。 要判断是否确实无能力赔偿，需综合多方面因素考量。债权人可申请法院调查债务人财产状况，由法院作出认定。对于债务人，应积极与债权人沟通，制定可行还款计划。债权人也可在法院认定后，与债务人协商分期赔偿等方式，以保障自身权益。绵阳法务
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第三人主张精神损害赔偿金额是多少[律师回复] （一）第三人在主张精神损害赔偿时，要收集能证明侵权人过错程度的证据，比如侵权人是否存在故意的聊天记录、监控视频等，以便证明故意侵权争取更高赔偿。 （二）留存侵权行为具体情节的证据，像现场照片、证人证言等，体现情节恶劣程度。 （三）提供侵权行为造成后果的相关证据，如医院的诊断证明、病历等，证明精神受到严重伤害。 （四）了解侵权人的获利情况和经济能力，可以通过调查其经营状况、收入流水等方式获取信息。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。法院在确定精神损害赔偿金额时，会综合考虑上述多种因素来判定。四川法务
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60周岁的死亡赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）死亡赔偿数额受多种因素影响，包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金计算与年龄相关，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，通常按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年。 （2）丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。若死者有需扶养的人，被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 （3）除上述主要项目外，赔偿还可能涵盖医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，最终数额由法院结合实际情况综合判定。 提醒： 死亡赔偿计算复杂，不同案情差异大，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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产品侵权后法院强制执行要怎么做[律师回复] （一）权利人做法 当对方未按执行通知履行义务，要配合法院提供被执行人财产线索，像银行账户、房产、车辆等信息，助力法院执行。还要关注执行进度，在法院进行查询、冻结、划拨财产，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行行为时，及时和法院沟通。 （二）被执行人做法 需积极配合执行，主动报告财产状况，按法院要求履行义务。若存在困难无法一次性履行，可与权利人协商，达成执行和解协议，约定履行方式和期限，防止被采取罚款、拘留等强制措施，避免被追究拒执罪。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。四川法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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