交通事故 法律问答
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叙州区-罗冰...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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开车撞到人,伤员伤势较轻,该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）立即停车并做好警示措施是法律规定的义务，能避免二次事故，保障现场安全。 （2）不随意移动伤者可防止伤情加重，这是对伤者负责的表现。 （3）拨打120和122是必要操作，及时救助伤者和让交警介入处理事故，且向交警如实说明情况是应尽责任。通知保险公司启动理赔程序，利于后续赔偿。 （4）等待时与伤者及家属良好沟通，不轻易承诺赔偿金额，可避免后续纠纷。 （5）配合交警调查、如实陈述事故经过，是法定义务。 （6）前往医院了解伤情、适当垫付费用并保留凭证，既体现人道关怀，又方便后续理赔。 （7）依据事故责任认定书协商赔偿，是解决赔偿问题的合法途径。 提醒： 处理事故时要严格依法依规，注意保留好各类证据。不同事故情况有差异，建议咨询以进一步分析。四川法务
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司机肇事逃逸，法律会给出什么判罚[律师回复] 结论： 司机肇事逃逸判罚分未构成犯罪和构成犯罪两种情况，不同情况有不同处罚标准。 法律解析： 若肇事逃逸未构成犯罪，交管部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，同时吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。若构成犯罪，违反交通运输管理法规致重大事故、人员重伤或死亡、公私财产重大损失，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑，这里“因逃逸致人死亡”指为逃避法律追究逃跑致被害人得不到救助死亡。肇事逃逸危害极大，不仅会对受害者造成严重伤害，也会让自己面临严重法律后果。如果对肇事逃逸相关法律问题有疑惑，可向我或者专业法律人士咨询。四川法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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