损害赔偿 法律问答
126.7
万
解答量
1535
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
酒店花洒摔断了该赔偿多少钱[律师回复] 1、酒店花洒摔断后，赔偿金额得看具体情况来定。先弄清楚是谁的责任，如果是客人故意弄坏或者是因为客人重大失误导致花洒摔断，那客人就得赔钱；要是花洒本身质量有问题，或者是酒店安装得不够牢固才摔断的，一般客人不用赔。 2、确定赔偿金额有办法。要是酒店能拿出花洒的购买凭证，赔偿费用就按照购买价格，再考虑花洒用了多久折旧之后来算。要是没有购买凭证，就参考同类型花洒在市场上的价格，大概定个赔偿金额。这时候得考虑花洒的品牌、型号还有质量这些因素，评估出一个合理的价钱。 3、要是客人和酒店就赔偿金额谈不拢，可以再商量，参考市场上类似产品的价格，找个中间数。要是商量还是没用，可以向消协之类的相关部门投诉，让他们帮忙调解，确定一个公平合理的赔偿金额。现在消费者维权意识越来越强，酒店也应该在日常运营中做好设施维护和管理，避免类似纠纷频繁发生，同时也要建立更完善的赔偿协商机制，适应法律行业对公平公正处理消费纠纷的要求。绵阳法务
5解答 4.3w浏览 -
工作期间不小心弄坏物品该怎么赔[律师回复] 工作时不小心弄坏物品，赔偿问题得看具体情况。 要是因为执行工作任务弄坏物品，按《民法典》规定，用人单位工作人员执行任务造成他人损害，由用人单位担责。所以通常先由单位对外承担责任。不过，如果员工是故意或者有重大过失，单位赔完后可向员工追偿。判断员工是不是故意，就看员工是不是明知道行为会弄坏物品，还主动追求或放任结果发生。重大过失一般指员工没达到普通人在相同情况下该有的注意程度，像严重违反操作规范这类。 要是弄坏的是个人物品，还和工作任务没关系，那员工就得自己担责。赔偿金额一般按物品损坏时的市场价格或其他合理方式算。双方可以先就赔偿协商，要是谈不拢，受损方可以走诉讼等法律途径。 总之，工作中弄坏物品，得先分清是工作任务导致，还是与工作无关的个人行为，再确定赔偿责任。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。四川法务
5解答 4.9w浏览 -
不小心破坏他人财物要如何去赔偿[律师回复] 不小心破坏别人财物是侵权行为，按照《中华人民共和国民法典》，通常按下面的方式来赔偿。 第一步要确定财物损失金额。要是财物能恢复原状，破坏者得承担恢复的费用，像把被弄坏的家具修好。要是没办法恢复原状，就得按照损失发生时财物的市场价格或者其他合理方式来算赔偿金额。打个比方，要是损坏的是特定时期的纪念物品，市场上很难找到一样的，那就可能得结合它的特殊价值来评估赔偿数额。 赔偿方式可以由双方商量决定。可以用现金赔偿，也就是直接给对方和损失价值相当的钱；也能用实物赔偿，拿同种类、同质量的物品来抵。 要是双方就赔偿的事谈不拢，财物受损的一方有权去法院提起民事诉讼。在打官司的时候，受损方得拿出证据，证明财物被破坏了，还要说明损失的具体金额是多少。法院会根据查清楚的事实，依法判决破坏者承担相应的赔偿责任。 要是破坏者不按照法院的判决执行，受损方可以向法院申请强制执行。需要注意的是，受损方在主张权利时，一定要及时收集好相关证据，不然可能会面临主张得不到支持的风险。四川法务
5解答 3.9w浏览
-
使人住院输液，打人者该怎么赔偿[律师回复] 在生活中，如果有人被打后住院输液，打人者肯定要为此进行赔偿，不过具体怎么赔得看实际情况。这其实就是一种侵权行为，涉及的民事赔偿得按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任编的规定来办。 赔偿项目有好几种。医疗费就是看病花的钱，像住院输液、检查、拿药等费用都算，得有医院开的收费票据，得有病历和诊断证明来证明是合理花销。误工费就是因为受伤没法工作少挣的钱，要根据耽误工作的时间和正常收入来确定。护理费就是照顾病人的费用，如果照顾的人有工作，就按照他误工损失算；要是请护工或者照顾的人没工作，就按照当地护工的工钱标准算。交通费就是去看病坐车的费用，得有正式票据，而且得和看病的地点、时间、人数、次数能对上。要是住院了，还有住院期间吃饭的补助费用。 赔偿时，双方可以先私下商量好赔多少钱、怎么给。要是能谈拢，就签个赔偿协议，这事就算有个说法了。要是商量不下来，被打的人就可以去法院告状，让法院判打人的赔钱。法院会根据双方拿出的证据和法律规定来做出判决。如果打人的行为比较严重，把人打成轻伤以上了，那就不只是赔钱的事了，还可能要坐牢。在刑事诉讼过程中，被打的人也能顺便通过附带民事诉讼让打人者赔偿损失。 给大家提个法律建议，被打后要及时去医院治疗，保留好各种票据和病历等证据。和打人者协商的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音。要是要去法院起诉，最好咨询专业律师，他们能帮你更好地维护自己的权益。绵阳法务
5解答 4.3w浏览
-
醉酒砸坏东西，量刑标准是怎样[律师回复] 1、喝醉了酒砸坏东西，有可能会被认定犯了故意毁坏财物罪。简单来讲，在咱们国家的刑法里，如果有人故意把公家或者私人的财物弄坏、毁掉，而且财物价值比较高，或者情节比较严重，那就会构成这个罪名。 2、判刑判多久，得看被损坏财物价值多少，以及事情情节严重程度。要是损坏的财物价值达到了一定数额，或者情节比较严重，犯罪人会被处以三年以下有期徒刑、拘役，还可能会被判罚金。不同省对于“数额较大”的标准不太一样，一般来说，财物价值在五千元到两万元以上就算“数额较大”了。像砸坏重要东西、动机很坏这些都属于“其他严重情节”。 3、要是损坏的财物价值特别高，或者情节极其严重，犯罪人会面临三年以上七年以下有期徒刑。“数额巨大”的标准各个地方也存在差异，一般是十万元以上。比如砸坏救灾、抢险用的财物，还造成严重后果的，就属于“其他特别严重情节”。 4、要提醒大家的是，喝醉酒并不能成为不用担责的理由。因为一个人在喝酒前应该能想到自己喝醉后可能会干出不好的事，这说明他主观上是有过错的。不过在实际司法案件中，如果是第一次犯错，而且积极赔钱，得到了被害人谅解，法院判刑的时候一般会酌情判得轻一些。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
186****7991
139****1931
176****7411
