婚姻家庭 法律问答
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婚前生孩子算婚后财产吗[律师回复] 1、婚前生孩子和婚后财产是两码事，不能说孩子属于婚后财产。婚前生子指的是孩子出生在夫妻进行结婚登记之前。婚后财产呢，就是夫妻在结婚之后共同生活期间所得到的财产。 2、按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻在婚姻期间，像工资、奖金、劳务报酬，还有生产、经营、投资赚的钱，以及知识产权带来的收益等，通常都算是夫妻共同财产。 3、法律规定，婚前生的孩子和婚后生的孩子权利和义务是一样的。比如说在继承父母遗产的时候，非婚生子女和婚生子女的地位相同。但要明确，孩子不是财产，不能用婚后财产的概念去衡量。要是涉及婚前生子后，婚姻期间获得财产归谁的问题，那就得依据民法典里关于夫妻共同财产和个人财产的规定来判断。四川法务
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离婚协议按揭房产分割要多久[律师回复] 离婚协议里按揭房产分割所需时间不固定，受多种因素影响。 要是双方能就按揭房产分割达成一致，签订离婚协议并在办理离婚登记时备案。若仅涉及协议约定，时间较短，双方签协议通常几个工作日就能搞定。 但要是涉及房产过户等手续，时间就会变长。因为是按揭房产，过户得先征得贷款银行同意，银行审批时间不固定，一般要几个工作日到几周。之后办理房产过户登记，资料提交无误，不动产登记机构通常会在受理之日起一定工作日内办结，一般是7-30个工作日。 如果双方无法就按揭房产分割达成一致，就得通过诉讼解决。诉讼程序耗时久，适用简易程序审理的案件，审限一般是三个月；适用普通程序审理的案件，审限通常是六个月，特殊情况还可能延长。判决生效后，若涉及执行房产分割，还得经历执行程序，时间也不好确定。 建议双方尽量协商一致分割按揭房产，这样能节省时间和精力。若协商不成，要及时收集相关证据，通过合法途径解决。绵阳法务
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丈夫有外遇致离婚，财产该如何划分[律师回复] 婚姻关系里，若因丈夫外遇离婚，财产划分按法律规定来。 先明确夫妻共同财产范围。婚姻存续期间，夫妻所得财产一般属共同财产，像工资、奖金、生产经营收益等。 分割共同财产时，原则上均等分割，同时会照顾子女、女方和无过错方权益。丈夫外遇属过错行为，女方作为无过错方，分割财产时能适当多分。 双方若能就财产分割达成一致协议，可按协议分割，这遵循意思自治原则。若无法达成协议，由法院根据财产具体情况判决。 要是丈夫有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的行为，分割财产时，对他可少分或不分。离婚后，女方发现上述行为，可向法院起诉，请求再次分割财产。 女方可凭借丈夫外遇的证据，主张合法权益，争取在财产分割上获得更有利结果。绵阳法务
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离婚时房贷忘写怎么处理[律师回复] 离婚时房贷未在离婚协议或判决中提及，处理方式如下： 协议离婚的情况下，对于未处理的房贷问题，双方能自行协商。可以就房贷后续偿还责任、房屋归属等达成补充协议。若协商一致，要签订书面补充协议，还可对协议进行公证，保障协议法律效力。 要是双方无法协商一致，可向法院提起诉讼，请求法院分割处理房贷及房屋相关问题。法院一般会综合房屋购买情况、出资情况、双方经济状况等因素判断。若房屋是夫妻共同财产，房贷属于夫妻共同债务，通常会判决双方共同承担剩余房贷，同时根据具体情况确定房屋归属，获得房屋的一方可能要给另一方相应补偿。 若法院判决房屋归一方所有，该方需承担剩余房贷的偿还责任。后续偿还中，若因未及时还款导致信用受损等情况，责任由承担还款义务的一方承担。另外，为避免后续纠纷，建议及时办理房屋产权变更登记等相关手续。律图甘孜
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夫妻还不起房贷离婚怎样处理[律师回复] 夫妻还不上房贷又打算离婚，房贷怎么处理得看房产性质和贷款情况。 要是房子属于夫妻共同财产，还有共同房贷，双方可以先协商。比如，商量好把房子给一方，这一方接着还剩下的房贷，再给另一方相应补偿；也能商量把房子卖了，用卖房的钱还房贷，剩下的钱两人再分。 要是协商不成，就只能去法院起诉。法院一般会根据实际情况来判，像双方经济状况、对房子的贡献等都会考虑。要是房子判给了一方，这一方就得承担剩下的房贷，还要给另一方一定的经济补偿。补偿金额通常按照房产增值部分和双方出资比例来算。 如果房子是一方婚前买的，婚后两人一起还房贷，离婚时房子归产权登记的那一方。不过，婚后一起还房贷的钱和对应的房产增值部分，产权登记一方要补偿给另一方，剩下的房贷也由产权登记一方接着还。 不管是哪种情况，处理房贷时都要及时和贷款银行沟通，办理相关的变更手续。不然逾期还款会影响个人征信，可就得不偿失了。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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