损害赔偿 法律问答
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打人赔偿需对方提供哪些证明[律师回复] （一）对于打人赔偿中证明材料的提供，若对方拒绝提供相关证明，可先与其沟通，要求其按合理要求提供。若沟通无果，可通过第三方调解机构介入调解，促使对方提供。 （二）在赔偿协商过程中，自己要注意收集和保留与事件相关的其他证据，如现场的视频、照片、证人证言等，以防对方证明材料缺失或虚假。 （三）若对方提供的证明存在明显不合理或造假情况，可申请专业机构进行核实或鉴定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿的确定需要有合理有效的证据支持。四川法务
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人损伤残后赔偿的具体流程是什么[律师回复] 人身损伤致残赔偿需按合理流程进行以保障权益。 首先要及时就医并保留诊疗资料，这是后续索赔的重要基础。治疗终结后，委托有资质的鉴定机构做伤残鉴定，鉴定结果是确定赔偿数额的关键。拿到鉴定报告后与赔偿义务人协商赔偿，明确各项赔偿项目。若协商一致，签订并履行赔偿协议。 若协商不成，受损方准备好民事起诉状、身份证明和证据材料向有管辖权的法院起诉。法院受理后安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，法院依据事实和法律判决。若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。 建议在整个过程中，受损方要妥善保管好各类资料和证据，与专业法律人士沟通咨询，确保自身权益得到最大保障。四川法务
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人身伤害赔偿面额目前最新标准多少[律师回复] 1.人身伤害赔偿没有固定统一标准，需结合具体情况计算赔偿数额。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等常规项目，若造成残疾或死亡，还有额外赔偿内容，如残疾赔偿金、丧葬费等。 2.各项赔偿有不同计算方式，医疗费按实际发生费用确定，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金依据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 3.最终赔偿数额需综合实际损失、责任划分等多因素判定。 解决措施和建议： -遭遇人身伤害及时就医，保存好医疗费用凭证。 -准确记录误工时间和收入情况。 -明确责任划分，通过协商或法律途径解决赔偿问题。绵阳法务
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尘肺三期鉴定为三级伤残要怎么赔偿[律师回复] （一）员工应及时收集证明劳动关系、尘肺诊断和伤残鉴定等相关材料，如劳动合同、诊断证明、鉴定报告等。 （二）与用人单位沟通赔偿事宜，要求其协助办理工伤保险理赔；若单位未参保，要求单位按照法定标准进行赔偿。 （三）若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。四川法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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