征地拆迁 法律问答
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土地互换要得到发包方的同意不[律师回复] 农村土地承包经营权互换是关乎农民切身利益的事儿，大家得清楚其中的法律要点。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国农村土地承包法》，承包方为了耕种方便或者满足自身需要，可以对同一集体经济组织的土地承包经营权进行互换。这可是承包方的法定权利，发包方不能随意干涉大家合法的互换行为。 互换土地可不是随便说说就行，双方一定要签订书面合同。就好比做生意得签合同，把权利义务白纸黑字写清楚，以后谁也赖不了账。有了书面合同，双方在互换过程中的各种事儿，像土地的位置、面积、互换期限等都规定得明明白白，能避免很多不必要的麻烦。 这里要特别注意的是，互换一般不需要发包方同意，但必须向发包方备案。备案不是说要经过发包方点头，互换合同才能生效，而是为了让发包方了解土地承包经营情况，方便他们进行管理。要是不备案，互换合同依然有效，可一旦以后产生纠纷，没有备案这一环节，举证就会变得困难，自己的权益可能就不好维护。 所以，大家在进行土地承包经营权互换的时候，一定记得签书面合同，还要向发包方做好备案，保证自己的互换行为合法合规，减少后续麻烦。四川法务
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土地纠纷去起诉要花多少费用[律师回复] 土地纠纷起诉费用得看具体情况。主要的费用是案件受理费，它根据诉讼请求的金额或者价额按比例分段累计来交。 要是属于财产案件，有明确收费标准。诉讼请求金额不超过1万元，每件交50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交；超过10万元至20万元的部分，按2%交；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交；超过50万元至100万元的部分，按1%交；超过100万元至200万元的部分，按0.9%交；超过200万元至500万元的部分，按0.8%交。 如果案件不涉及财产争议，像只请求确认土地权属这类，可能按件收费，每件交50元到100元。 另外，要是案件用简易程序、小额诉讼程序审理，或者以调解方式结案、当事人申请撤诉，案件受理费会减半。除了案件受理费，诉讼过程中还可能有申请费、证人等出庭产生的交通费等其他费用。遇到土地纠纷要起诉时，得先预估诉讼请求金额，明确案件类型，提前做好费用预算。绵阳法务
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土地权属有争议，群众该如何解决[律师回复] 土地权属出现争议时，群众可按这些途径解决。 先尝试协商解决。土地权属有争议后，当事人要按尊重历史、面对现实、互谅互让的原则，直接协商，自行化解争议。这是最常用的方式，能节省时间和成本，避免矛盾激化。 要是协商不成，可申请调解。当事人能找村民委员会、乡（镇）人民政府等第三方来调解。调解依据法律法规和政策，通过说服教育，让双方达成协议。 若调解也没达成一致，可申请行政处理。单位间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人要在规定时间内交申请书和相关证据材料，政府受理后会调查、调解，然后作出处理决定。 当事人若对有关人民政府的处理决定不服，可在接到处理决定通知之日起一定期限内，向人民法院起诉。要注意，在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方都不能改变土地利用现状，不然得承担相应法律责任。内江法务
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你好老师 我们原生农村的，是98年和之前都承包了土地的，因为务工，2003年把户口迁到本县城，之后村里在没有任何的告知，纸质或者是口头的通知都没有的情况下，收回了我承包的土地。我在村里还有房屋已经确权了。我们村在95年修那条那个路的时候都有人通知我，而且我是出资了的，[律师回复] 你这种情况，承包地收回是没有依据的。2003年你把户口迁到本县城，属于迁入小城镇，按照农村土地承包法，承包期内全家迁入小城镇落户的，承包地应当保留，村里无权收回。村里没通知就收回，侵犯你的土地承包经营权。房屋已确权，修路你也出资，这些都能证明你和村集体的联系。你可以先找村委会要求返还承包地，如果不成，就去乡镇政府或农业农村局投诉，或者直接向法院起诉，要求确认收回行为无效并返还土地。注意别超过诉讼时效，尽快处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·征地拆迁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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