公司经营 法律问答
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执行公司过程中能否执行股东[律师回复] 一般情况下执行公司时不能直接执行股东财产，因为公司有独立法人资格，公司以全部财产担责，股东以出资额或认购股份为限担责。不过存在特殊情形可执行股东财产。 若股东未履行或全面履行出资义务，需在未出资本息范围内对公司不能清偿债务部分承担补充赔偿责任，可追加该股东为被执行人。若股东抽逃出资，应在抽逃出资本息范围内对公司不能清偿债务部分承担补充赔偿责任，也能追加执行。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，损害债权人利益，则应对公司债务承担连带责任，可执行其财产。 建议公司债权人在遇到债务问题时，仔细审查股东是否存在上述特殊情形。若发现有此类情况，及时收集证据，通过合法途径追加股东为被执行人，以保障自身权益。四川法务
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夫妻离异，一方代持的股权究竟如何分[律师回复] 结论： 夫妻离异分割一方代持股权，先确定是否为夫妻共同财产，能协商按协商方案处理，协商不成需先确认实际股东身份和股权归属，再按其他股东态度分割。 法律解析： 认定夫妻离异时一方代持股权是否分割及如何分割，关键在于该股权是否属于夫妻共同财产。若代持股权的实际出资源于夫妻关系存续期间的共同财产，一般会被认定为夫妻共同财产。在分割方面，双方能达成一致意见，就按协商方案处理。若协商无果，由于涉及隐名股东显名等复杂问题，要先通过诉讼等程序确定实际股东身份和股权归属。之后若其他股东半数以上不同意显名但愿意购买出资额，就分割转让出资所得财产；若其他股东既不同意显名也不购买，视为同意显名，另一方成为公司股东参与分割。如果您在夫妻离异股权分割方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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股东退股费用承担责任该归哪一方[律师回复] 结论： 股东退股费用承担责任归属需结合退股方式、有无过错等因素确定。 法律解析： 在股东退股情形中，不同方式对应不同的费用承担责任。若通过股权转让退股，费用承担按转让双方约定执行，无约定时各自承担自身交易税费。当公司回购股份退股，回购费用由公司承担，同时公司要按法定程序减少注册资本以保障债权人利益。若因公司过错如未按约定分配利润等致使股东退股并造成损失，公司需承担赔偿责任。而股东擅自退股给公司或其他股东造成损失，该股东需承担赔偿责任。 股东退股涉及复杂的法律和财务问题，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
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夫妻离婚后，股权要怎样去完成转让[律师回复] 结论： 夫妻离婚后转让股权分两种情况，转让给股东以外的人按公司章程处理，无特别约定需经其他股东过半数同意；转让给公司其他股东，双方达成协议签订书面合同，办理公司内部及工商登记变更。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国公司法》等相关规定，夫妻离婚后转让股权有着明确的法律程序。转让给股东以外的人时，遵循公司章程是首要原则，若章程无特别规定，过半数股东同意是必要条件，这保障了公司内部股东的权益。转让方书面通知后，未答复或不同意又不购买的情况视为同意，且其他股东有优先购买权。而转让给公司其他股东时，达成协议、签订合同并办理变更登记，能确保股权变更的合法性和对抗第三人的效力。如果遇到夫妻离婚后股权相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为您解答疑惑、提供专业的法律建议。内江法务
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股东不履行出资后果是什么[律师回复] 结论： 股东不履行出资义务，需对公司足额缴纳出资，公司可限制其权利甚至解除其股东资格；要对其他股东承担违约责任；对公司债权人在未出资本息范围内承担补充赔偿责任，公司设立时发起人可能承担连带责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》相关规定，股东有按照公司章程履行出资的义务。不履行出资义务，对公司来说，足额出资是股东的基本责任，其他股东的连带责任是为保障公司资本充实；公司限制未出资股东权利是合理措施，解除股东资格则是最后的严肃手段。对其他股东承担违约责任，是因为未出资行为违背了股东间的约定。对公司债权人承担补充赔偿责任，是为保护债权人合法权益。若股东在公司设立时未出资，发起人承担连带责任是为维护交易安全。如果遇到股东出资相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。四川法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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