公司经营 法律问答
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股东书面申请退股又反悔怎样处理[律师回复] 股东书面申请退股后又反悔该怎么办？这得分情况来看。 要是股东和其他股东已达成退股协议，还办好了相关手续，像签了退股协议，公司也完成了工商变更登记，这时股东再反悔，基本很难得到法律支持。因为退股协议就像合同，依照《民法典》，依法成立的合同受法律保护，双方都得按约定办事。要是反悔的股东硬要拿回股权，其他股东能拒绝，还能要求他承担违约责任。 要是退股手续还没办完，比如只是给公司或其他股东发了书面退股申请，没签正式协议，也没办工商变更等，情况就复杂些。公司和其他股东能按自己的想法，决定是否同意股东反悔。要是不同意，就可以依照书面申请，按法定程序继续完成退股；要是同意，那股东身份还能继续保留。 另外，如果股东的退股申请是在受欺诈、胁迫等法定可撤销的情况下提出的，股东反悔并要求撤销申请，只要拿到相关证据，他的主张有可能得到法院支持。四川法务
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只享受股份分红不参与决策可行吗[律师回复] 1、股东只拿股份分红，不参与公司决策是行得通的。在公司法里，股东权利一般分为自益权和共益权。分红权属于自益权，简单来说，就是股东为了自己的利益，从公司拿到经济好处的权利；而像表决权这种参与决策的权利，属于共益权，是股东为了公司和自己的利益，参与公司管理的权利，这两种权利可以分开。 2、公司章程就像是公司的“根本大法”，股东之间可以在公司章程里约定，让一部分股东只享受分红权，不参与公司决策，也就是放弃表决权等共益权。只要这个约定不违反法律和法规的强制规定，那就是有法律效力的。 3、股东之间也能通过签协议来做类似的约定。只要这个协议是大家真实意思的表达，没有欺诈、胁迫等情况，也没有损害国家、集体和其他人的合法权益，那这个协议对内部股东就有约束作用。 4、要提醒一下，如果想让这个约定对公司外部的人也有对抗效力，涉及到公司章程变更等相关事情，就得按照法律规定去登记。绵阳法务
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要成为股东得具备什么样的条件[律师回复] 想成为股东，一般有原始取得和继受取得两种途径，不同途径条件不同。 原始取得有两种情况。一是设立公司时成为股东，要签署公司章程，这意味着你认可公司基本准则；要履行出资义务，能用货币，也能用实物、知识产权等非货币财产出资，但这些非货币财产得依法评估作价；公司在登记机关登记，拿到营业执照合法设立后，你的股东身份就确立了。二是通过增资成为股东，除了按约定出资，还得公司股东会决议通过，股东会要对增资方式、金额、股东权益等事项作出有效决议。 继受取得股东资格，可通过转让、赠与、继承等方式。若进行股权转让，出让方和受让方要达成转让协议，并且其他股东过半数同意（公司章程另有规定除外），要是有股东不同意又不买股权，就视为同意转让。赠与股权时，赠与人与受赠人得达成赠与协议。继承股权方面，自然人股东死亡后，合法继承人通常可继承股东资格，不过公司章程另有规定的按章程办。四川法务
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虚假转让股权究竟是否具有效力[律师回复] 1、判定虚假转让股权的效力，得结合具体情况。要是双方一起商量着用虚假的意思来进行股权转让，按照《中华人民共和国民法典》的说法，行为人和对方用虚假意思做的民事法律行为是无效的。就像有人为了躲债，把股权虚假转让给关联方，虽然表面签了股权转让协议，但其实双方都没真想转让股权，这种转让行为就是无效的。 2、要是一方用欺骗手段，让对方违背自己真实想法进行股权转让，被欺骗的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个转让。比如转让方故意不告诉受让方公司有重大债务等重要信息，骗着受让方签了股权转让协议，受让方发现后能在规定时间内行使撤销权。一旦转让行为被撤销，从一开始就没法律约束力。 3、如果虚假转让股权的行为损害了国家、集体或者其他人的利益，这种转让行为也可能会被认定无效。像国有企业股权虚假转让，造成国有资产流失，相关部门就能依法认定转让行为无效。 4、要是虚假转让股权没违反法律、行政法规的强制规定，也没有其他让合同无效或者可撤销的情况，善意的交易方基于合理的信任和对方做了交易，从保护交易安全和善意第三人的角度，有可能认定转让行为是有效的。绵阳法务
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公章股权如何进行分割[律师回复] 公章不是股权分割对象。公章是公司对外活动的重要印鉴，代表公司意志；股权是股东基于股东资格享有的权利。下面说说股权分割的情形及方式。 离婚时分割夫妻共同股权，夫妻双方能协商一致把出资额部分或全部转给股东配偶，且过半数股东同意、其他股东明确放弃优先购买权，股东配偶可成为公司股东。协商不成，法院会根据具体情况判决，可能评估股权价值后折价补偿分割。 股东之间分割股权，像因继承等原因分割，一般按公司章程规定处理。若章程无特别规定，合法继承人可继承股东资格。 公司清算等情形下分割股权，要按法定清算程序，先清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或公司章程约定分配。 不管哪种情形，股权分割都要遵循《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律规定。同时，要办理相应的股权变更登记手续，保障分割合法有效。四川法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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