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合伙人多次算账后所签的字是否有效[律师回复] 结论： 合伙人多次算账后所签的字通常有效，但存在受欺诈、胁迫或重大误解等情况时可撤销。 法律解析： 依据法律，民事主体实施的民事法律行为，满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗这几个条件，该行为就有效。在合伙算账签字情形里，若合伙人是完全民事行为能力人，经过多次算账充分核对账目后签字，且是其真实意思表示，没有欺诈、胁迫等情况，签字就具有法律效力，对合伙人有约束力。不过，要是能证明签字存在受欺诈、胁迫或重大误解等问题，就可请求法院或仲裁机构撤销该签字行为。若您在合伙算账签字方面遇到类似问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询。四川法务
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合伙企业解散财产分割方式有哪些[律师回复] 结论： 合伙企业解散财产分割先支付清算费用等，剩余按合伙协议约定比例分配，无约定则协商，协商不成按实缴出资比例，无法确定出资比例就平均分配。财产不足清偿债务时，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责，且分割要遵循法定程序和公平原则。 法律解析： 根据相关法律规定，合伙企业解散财产分割有着明确的先后顺序，先处理清算费用、职工工资等必要支出，之后才对剩余财产进行分配。在分配方式上，优先按照合伙协议约定，这体现了意思自治原则。若没有约定或约定不明，就通过协商、实缴出资比例、平均分配等方式，确保分配的公平合理。当企业财产不足以清偿债务时，普通合伙人与有限合伙人承担不同责任，这是为了平衡各方风险与利益。财产分割遵循法定程序和公平原则，能保障各合伙人的合法权益。如果在合伙企业财产分割方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。四川法务
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因合伙人未出资企业无法经营该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）合伙协议具有重要作用。当协议明确规定了合伙人的出资方式、数额和缴付期限时，未出资的合伙人就违反了约定，其他合伙人可依据协议追究其违约责任，比如要求支付违约金，以此保障自身权益和企业的正常运营。 （2）协商不成时，法律途径是解决问题的有效手段。其他合伙人可向法院提起诉讼，要求未出资合伙人履行出资义务，并赔偿因未出资给企业和其他合伙人带来的损失，通过司法力量维护公平正义。 （3）企业运营中，若未出资行为严重影响企业继续经营，经其他合伙人一致同意，可将其除名。不过，除名要遵循法定程序，书面通知被除名人，且被除名人有三十日的异议起诉期。 提醒：处理合伙人未出资问题要严格按法律和协议执行，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。四川法务
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一方在合伙干活时受伤要如何处理[律师回复] 结论： 一方合伙干活受伤，若因执行合伙事务所致，依不同情况处理。有第三人侵权，可向其索赔，不足部分其他合伙人按过错担责；无第三人侵权且其他合伙人无过错，其他合伙人适当补偿，费用先以合伙财产支付，不足按约定或出资比例分担，协商不成可起诉。 法律解析： 根据民法典，合伙干活时因执行合伙事务受伤，处理方式有别。若损害由第三人造成，受伤方有向第三人索赔的权利，若第三人赔偿不足，其他合伙人按过错担责，这是对侵权责任的合理分配。若无第三人侵权且其他合伙人无过错，从公平原则出发，其他合伙人应对受伤方合理损失适当补偿。合伙财产优先用于支付受伤方医疗等费用，不足部分按合伙协议约定或出资比例分担，保障了受伤方权益和合伙事务的公平性。受伤方要及时固定医疗记录、合伙事务证明等证据，先与其他合伙人协商，协商不成可向法院起诉。若遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。内江法务
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认定个人合伙关系该采用什么办法[律师回复] （一）先查看有无书面合伙协议，协议要明确出资方式、利润分配、亏损承担等合伙事项，这是认定个人合伙关系的直接依据。 （二）若没有书面协议，找两个以上无利害关系人证明存在口头合伙约定，同时看合伙人是否实际履行出资义务，比如提供资金、实物、技术等。 （三）确认合伙人是否共同参与合伙经营与劳动，像参与合伙事务决策管理或实际从事合伙业务。 （四）看是否存在分取利润或共同承担亏损的事实，比如利润分配记录、亏损分担凭证等。 （五）考察合伙人是否以合伙名义对外从事经营活动，如使用共同字号签署合同等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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