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几年前和人合伙投资了一个配送站点，只有微信沟通转款，没有书面合同，前几年对方声称没赚钱没有分红，今年站点赚了一百万，但是对方是以工资款的形式收的钱，不给分红，只退还了当年的投资款，能要回属于我的那份钱吗[律师回复] 根据您描述的情况，这个案件的核心在于能否证明合伙关系的存在以及利润分配的具体约定。虽然缺乏书面合同确实增加了举证难度，但并非完全没有维权空间。从法律角度分析，社交软件聊天记录和转账记录都可以作为证据使用。建议您先整理保存所有与合伙相关的社交软件对话，特别是涉及投资金额、利润分配比例等关键内容的聊天记录。同时，收集好转账凭证和对方退还投资款的记录。关于对方以工资形式收取款项的行为，这需要看您们当初是否有明确约定利润分配方式。如果聊天记录中能体现您应得的利润比例，可以主张对方的行为涉嫌侵占合伙财产。建议您先尝试与对方协商，要求提供完整的财务账目。如果协商不成，可以考虑通过诉讼解决。诉讼时效为3年，从您知道或应当知道权利被侵害时起算，目前看来还在时效范围内。下一步建议：1）固定所有电子证据；2）要求对方提供财务明细；3）如协商无果，可考虑委托律师发律师函或直接起诉。这类案件胜诉的关键在于证据的充分性，建议尽快收集整理相关材料。南充李琦—高...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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