刑事辩护 法律问答
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莫川川律师
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四川欣锐（广安）律师.../副主任
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挪用公司二十万资金会有什么后果[律师回复] 挪用公司二十万资金可不是小事，会带来刑事和民事两方面的麻烦。 先说刑事方面，要是公司、企业或者其他单位的工作人员，靠着职务便利挪用了本单位二十万资金，很可能就会触犯挪用资金罪。简单来讲，要是把单位资金给自己用或者借给别人，有几种情况会被追究。比如挪用十万元以上，超过三个月没还；或者没到三个月，但挪用十万元以上去做赚钱的事儿；又或者挪用六万元以上去干违法的事，这些情况都会被立案。一旦犯了挪用资金罪，处罚可不轻。一般会判三年以下有期徒刑或者让你在“局子”外面待着（拘役）；要是挪用的钱数额巨大，就得在监狱里待上三年到七年；要是数额特别巨大，那七年以上的牢狱生活就等着你了。 再看民事方面，挪用资金这种行为就像是你侵犯了别人的东西，属于侵权行为。公司有权利要求挪用者把钱还回来，而且还得赔偿因为挪用资金造成的损失。像因为钱被挪走，公司的项目没法按时完成，或者错过了赚钱的好机会，这些损失挪用者都得赔。 法律建议就是千万别动公司的资金。如果不小心已经挪用了，要赶紧把钱还回去，主动跟公司认错，争取减轻处罚。要是已经被盯上了，就乖乖配合调查，诚实交代问题，积极弥补公司的损失。四川法务
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侵占公司百万资金会判多久刑罚[律师回复] 侵占公司百万资金，可能会涉及两个常见罪名，分别是职务侵占罪和挪用资金罪，这两个罪名量刑标准不一样。 先说说职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。侵占资金达百万属于数额巨大，通常会处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金；要是数额特别巨大，会处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也要交罚金。 再看看挪用资金罪。它指的是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金供个人使用或者借给别人。挪用资金百万属于数额较大不退还，或者数额巨大的情况，会处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 要注意，很多人会把这两个罪名搞混，简单来说职务侵占罪是想把钱占为己有，挪用资金罪只是暂时挪用。 不过最终定什么罪、判什么刑，法院不会只看金额。比如犯罪情节、当事人悔罪表现、有没有退还资金等，都会影响最终的判决。绵阳法务
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员工存在职务侵占不退还可不可以[律师回复] 员工要是有职务侵占还不还钱的行为，那可是要承担严重法律后果的。 从民事方面来说，职务侵占侵犯了公司的财产权。公司有权利要求员工返还被占财物，还能让员工赔偿侵占造成的损失，像资金周转困难带来的额外费用等。 在刑事层面，法律规定，公司、企业等单位的工作人员，利用职务之便把单位财物占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。只要达到立案标准，司法机关会追究刑事责任。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，则处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金。 所以，员工要是有职务侵占行为，得赶紧退还财物，免得担上更重的法律责任。公司发现员工有这事儿，要先收集好证据。可以先和员工协商，看能不能追回财物。要是协商没啥结果，公司可以走民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失。要是情况符合刑事立案标准，公司就可以去公安机关报案。绵阳法务
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投资款被合伙人挪用还贷要如何处置[律师回复] 合伙人挪用投资款还贷侵害了你的权益，这既属于违约，也构成侵权。下面是具体的处置办法。 可以先和合伙人沟通协商，过程中要注意固定证据。比如进行录音，留存好聊天记录、邮件等。协商时要求合伙人返还挪用的投资款，支付相应利息，还要让他们承担违约责任。 要是协商没用，就根据具体情况采取法律手段。要是你们签了合伙协议，而且协议里对投资款使用、违约责任有明确规定，那就按约定追究合伙人的违约责任。他们的行为可能构成根本违约，你可以依据合同解除协议，要求返还投资款，还能要求赔偿违约造成的损失。 如果合伙人的行为符合《中华人民共和国刑法》中挪用资金罪的构成要件，你可以去公安机关报案。按照规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月没还，或者虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，要承担刑事责任。 你也能通过民事诉讼，请求合伙人返还挪用的投资款，还能要求赔偿损失。诉讼时可以申请财产保全，保证将来判决能有效执行。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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