损害赔偿 法律问答
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邻水县-王东...律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
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追诉名誉权侵权行为的期限是多久[律师回复] 1. 追诉名誉权侵权行为的时长跟诉讼时效有关。按照《中华人民共和国民法典》的规定，为保护民事权利向法院起诉的，诉讼时效一般是三年。也就是说，要是遇到名誉权被侵权的情况，去法院起诉的时效同样是三年，这个起始时间从权利人知道或应该知道自己权利受损以及明确侵权人那天开始算。 2. 在这三年时间里，权利人有多种办法维护自身名誉权，比如向法院提起诉讼。不过，要是从权利被损害那天起，时间已经过了二十年，再去法院，法院通常就不会提供保护了。但要是存在特殊情况，法院也可以根据权利人的申请来决定是否延长诉讼时效。 3. 在诉讼时效进行期间，如果出现权利人向侵权人提出履行要求、侵权人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁等情况，诉讼时效就会中断。从发生中断的那一刻起，诉讼时效会重新计算。所以一旦发现名誉权被侵害，要赶紧行动起来，积极维护自己的合法权益，不然超过了诉讼时效，可能就没办法胜诉了。四川法务
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若被侮辱诽谤，应如何提起诉讼[律师回复] 如果你遭遇了侮辱诽谤，想通过法律途径解决，可以按下面这些步骤来提起诉讼。 第一步是收集证据。证据在打官司里特别关键，像侮辱诽谤相关的聊天记录、录音、视频、书面材料等都能作为证据，也可以找证人提供证言。这些证据得能说明对方实施了侮辱诽谤行为，而且这个行为是针对你，还让你受到了损害。 接着要确定去哪个法院起诉。一般来说，侵权行为地或者被告住所地的法院有管辖权。侵权行为地包括行为实施地和结果发生地。通常选自己住所地的法院起诉比较方便。 下一步是写起诉状。起诉状要写明原被告的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；还要提出自己的诉讼请求，像让对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等；另外，要详细描述侮辱诽谤的经过，作为事实与理由写进起诉状里。 最后就是到法院立案。把准备好的起诉状和证据材料交到法院立案庭，法院会对这些材料进行审查。要是符合立案条件，法院就会受理，然后通知你交诉讼费；要是不符合条件，法院也会告诉你原因。 这里要提醒一下，侮辱诽谤罪通常是自诉案件，得自己向法院起诉，但如果严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。在打官司的过程中，要积极配合法院工作，按时参加庭审。四川法务
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网络名誉权被侵犯，怎样确定管辖地[律师回复] 网络名誉权被侵犯，确定管辖地要依据法律规定。按照民事诉讼法，因侵权行为起诉，由侵权行为地或被告住所地法院管辖。 就网络名誉权侵权而言，侵权行为地分侵权行为实施地和侵权结果发生地。侵权行为实施地指实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，也就是侵权人操作设备实施侵权的地点。 侵权结果发生地包含被侵权人住所地。鉴于网络侵权特殊性，被侵权人住所地通常是其名誉受损影响最直接、明显之处，因此被侵权人能在自己住所地的法院起诉。 被告住所地是被告户籍所在地。若被告经常居住地和户籍所在地不一致，以经常居住地为准。经常居住地指公民离开住所地到起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医地除外。 所以，网络名誉权被侵犯时，被侵权人可在侵权行为实施地、侵权结果发生地也就是被侵权人住所地、被告住所地的法院起诉，以此维护自身合法权益。四川法务
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追究诽谤他人名誉刑事责任的办法[律师回复] 想让诽谤他人名誉的人承担刑事责任，有下面这些操作办法。 诽谤罪的构成条件得搞清楚。按照《中华人民共和国刑法》，诽谤罪就是故意编造并传播假消息，严重损害别人的人格和名誉。要是有人用暴力或者其他手段公然侮辱他人，或者编造谎言诽谤他人，情节很严重的话，会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利。而“情节严重”一般指多次进行诽谤，或者造成别人精神失常、自杀这种严重后果。 相关证据得收集好。证据对追究刑事责任很关键。可以找一些能证明对方诽谤的书面材料，也可以有合适的实物证据。另外，录音、录像这些视听资料，还有聊天记录，以及微博、朋友圈等社交平台发的内容等电子数据，都能作为证据。 合适的途径要选对。一般来说，诽谤罪属于自诉案件，得由被害人或者被害人的法定代理人直接去法院提起刑事自诉，同时要提交刑事自诉状和相关证据。不过，如果诽谤行为严重危害了社会秩序和国家利益，就变成公诉案件了，这种情况是由公安机关立案调查，检察院来提起公诉。 在打官司的过程中，要积极和司法机关配合，把案件的真实情况老实说清楚，这样才能维护好自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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