公司经营 法律问答
123.7
万
解答量
1516
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
破产企业股东未实缴资本该怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国企业破产法》，要是法院受理了企业的破产申请，而企业债务人的出资人还没完全履行出资义务，那么管理人就得要求这个出资人把认缴的出资交齐，而且不用考虑原本规定的出资期限。 在企业破产程序里，股东没实缴的资本算破产财产。管理人会去调查股东的出资情况，要是发现股东有没实缴资本的情况，就会给股东发催缴通知，让股东按照公司章程规定的出资额和方式，马上把没交的资本补上。 要是股东不肯交，管理人能代表破产企业去法院起诉，通过法律手段强迫股东履行出资义务。法院判了之后，股东还是不履行，就可以启动强制执行程序，对股东的财产进行查封、扣押、拍卖等操作，把没实缴的资本追回来。 追回来的没实缴资本会放进破产财产里，用来还破产企业的债。这对保障债权人的合法权益很有帮助，能让债权人从破产企业的财产里拿到更多的清偿。这里要注意，股东别以为有出资期限限制就可以在企业破产时不履行出资义务，这种想法是错误的，最终还是得按法律规定补足出资。四川法务
5解答 4.9w浏览 -
若不小心把电子公章发给客户要怎么办[律师回复] 要是不小心把电子公章发给了客户，你可以这么处理。 先赶紧和客户取得联系，跟人家坦诚说这是工作失误才把电子公章发过去的。明确告诉客户，不能用这个电子公章进行任何业务操作，还要跟他讲清楚，随意使用可能会面临法律责任。在沟通的时候，记得保留好记录，说不定以后能派上用场。 接着，评估一下电子公章在制作和管理上有没有漏洞。要是电子公章是通过第三方平台制作和管理的，就联系平台客服，把情况说明白，让他们采取必要的安全措施。比如把这个电子公章冻结，或者限制它的使用范围，也可以提高公章使用的安全级别，像增加身份验证环节。 然后，要在公司内部进行备案和汇报，把事情的经过和处理情况都记录下来。要是公司有完善的公章使用管理制度，就按照制度流程来处理。要是情节严重，可能会造成不良后果，那就向公安机关报案，让他们帮忙监控可能出现的风险。 最后，如果发现客户不当使用电子公章，让公司权益受到了损害，就要保留好相关证据，通过法律途径追究客户的法律责任，要求他赔偿损失、承担违约责任。同时，要总结经验，把电子公章的管理和使用流程完善一下，避免以后再发生类似的事情。四川法务
5解答 3.5w浏览
-
遇到分公司财务拒交资料要如何处理[律师回复] 分公司财务拒绝交资料，总公司可这么处理。 要知道，分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担，所以总公司有权利让分公司交财务资料。一开始，总公司可以和分公司财务好好沟通，跟他们说按公司规定和岗位职责，他们应该提供资料，还得强调配合是合理合法的，不配合可能会受到内部处分。 要是沟通没用，总公司可以按规章制度来。如果公司制度里明确了分公司财务有提供资料的义务，以及不履行义务的处罚，就按制度处理责任人。 总公司还能给分公司发正式书面通知，要求他们在合理期限内交资料，并且保存好送达凭证。要是过了规定时间还没交，就可以走法律途径。依据《中华人民共和国民法典》等法律，如果分公司财务的行为让总公司有损失，总公司能要求赔偿。在符合法律规定时，总公司还能向法院申请证据保全，强制分公司交出财务资料。绵阳法务
5解答 3.6w浏览 -
要成为股东得具备什么样的条件[律师回复] 想成为股东，一般有原始取得和继受取得两种途径，不同途径条件不同。 原始取得有两种情况。一是设立公司时成为股东，要签署公司章程，这意味着你认可公司基本准则；要履行出资义务，能用货币，也能用实物、知识产权等非货币财产出资，但这些非货币财产得依法评估作价；公司在登记机关登记，拿到营业执照合法设立后，你的股东身份就确立了。二是通过增资成为股东，除了按约定出资，还得公司股东会决议通过，股东会要对增资方式、金额、股东权益等事项作出有效决议。 继受取得股东资格，可通过转让、赠与、继承等方式。若进行股权转让，出让方和受让方要达成转让协议，并且其他股东过半数同意（公司章程另有规定除外），要是有股东不同意又不买股权，就视为同意转让。赠与股权时，赠与人与受赠人得达成赠与协议。继承股权方面，自然人股东死亡后，合法继承人通常可继承股东资格，不过公司章程另有规定的按章程办。四川法务
5解答 4.8w浏览
-
员工在公司打架，公司要承担责任么[律师回复] 1、员工在公司打架，公司要不要负责，得看具体情况。要是打架是在上班时间、公司场地内，还和工作任务有关，按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因为履行工作职责被暴力伤害，这种情况能认定为工伤。要是公司没做好安全保障，像没有必要的安全措施，打架时也不及时制止，那公司可能就得赔偿工伤相关费用。 2、要是打架和工作没关系，是员工之间的私人矛盾导致的，而且公司已经做好了安全管理工作，比如有合理的规章制度，也对员工进行过安全教育，一般来说公司就不用担责。不过，要是公司看到员工打架却不管，让伤害变得更严重了，那对于加重的这部分损失，公司得承担补充赔偿责任。 总体来看，公司在员工打架事件中是否担责，重点在于打架和工作有没有关系，以及公司有没有尽到管理和安全保障的职责。内江法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
185****4997
150****1080
131****9743
