公司经营 法律问答
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债务人不配合，破产清算还能否继续[律师回复] 1、就算债务人不配合，破产清算一般还是能接着进行。按照《企业破产法》，法院受理破产申请后，债务人得好好保管自己占有的财产、印章，还有账簿、文书这些资料，并且要把相关资料移交给管理人，如实回答人家的询问。要是债务人不配合，法院能对直接负责的人员采取罚款等强制手段。 2、哪怕债务人不提交财务资料，或者提交的资料不真实，也不会影响破产清算程序的开展。管理人可以通过别的办法去调查债务人的财产情况，比如到有关部门查询债务人的工商登记、税务、银行账户等信息，也可以向债务人的债权人和债务人了解情况。然后根据查清楚的债务人财产状况来进行清算和分配。 3、在认定相关人员责任时，如果债务人不配合破产清算，让债务人的主要财产、账册、重要文件等没了，没办法进行清算，债权人可以要求债务人的相关人员对公司债务承担连带偿还责任。所以说，债务人不配合会给清算造成一些麻烦，但不会从根本上阻碍破产清算程序的继续。绵阳法务
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只享受股份分红不参与决策可行吗[律师回复] 1、股东只拿股份分红，不参与公司决策是行得通的。在公司法里，股东权利一般分为自益权和共益权。分红权属于自益权，简单来说，就是股东为了自己的利益，从公司拿到经济好处的权利；而像表决权这种参与决策的权利，属于共益权，是股东为了公司和自己的利益，参与公司管理的权利，这两种权利可以分开。 2、公司章程就像是公司的“根本大法”，股东之间可以在公司章程里约定，让一部分股东只享受分红权，不参与公司决策，也就是放弃表决权等共益权。只要这个约定不违反法律和法规的强制规定，那就是有法律效力的。 3、股东之间也能通过签协议来做类似的约定。只要这个协议是大家真实意思的表达，没有欺诈、胁迫等情况，也没有损害国家、集体和其他人的合法权益，那这个协议对内部股东就有约束作用。 4、要提醒一下，如果想让这个约定对公司外部的人也有对抗效力，涉及到公司章程变更等相关事情，就得按照法律规定去登记。绵阳法务
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租赁合同到期，租客营业执照是否要注销[律师回复] 1、租赁合同到期后，法律没有规定租客必须注销营业执照。租赁合同和营业执照属于不同法律事务。租赁合同是房东和租客就房租、房屋使用等方面商量好的协议，合同到期了，只是租房这件事的法律关系结束了。而营业执照是市场监管部门发给商家，允许其合法做生意的凭证。 2、要是租客不续租，却不注销营业执照，可能会给房东带来麻烦。因为这个注册地址被占用了，房东要是把房子租给新的需要办营业执照的租客，对方可能因为地址被占用，办不了执照。这种情况下，房东可以先看看租赁合同里有没有相关规定，如果有，就要求租客按照约定迁移或者注销。要是商量没用，房东可以拿着合同结束的证明等材料，去找市场监管部门反映，让他们帮忙解决。 3、对于租客来说，如果不打算继续开店，最好早点把营业执照注销了，免得以后因为税务、年报等问题惹上法律方面的麻烦。现在法律监管越来越严格，注重诚信经营和合规管理。从长远看，及时处理好营业执照注销，不仅避免自身风险，也有利于整个市场环境的健康有序发展。四川法务
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依据公司法股东该如何申请解散公司[律师回复] 股东想解散公司，在《公司法》里有两种办法。 第一种是自行解散。要是公司章程里规定的营业期限到了，或者出现其他章程里规定的解散情况，又或者股东会、股东大会做出了解散决议，股东就能按章程或决议的程序让公司解散。这得先开股东会或股东大会，对解散事项进行投票表决，必须有代表三分之二以上表决权的股东同意，这样才能形成有效的解散决议。之后就要按规定进行清算、注销等一系列操作。 第二种是司法解散。要是公司经营管理出了严重问题，继续开下去会让股东利益遭受重大损失，而且用其他办法也解决不了，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，就可以请求法院解散公司。像公司连续两年多都开不了股东会或股东大会，股东表决达不到法定或章程规定比例，两年多都做不出有效决议，还有公司董事长期有冲突，没法通过股东会或股东大会解决等，都属于“经营管理严重困难”。股东向法院起诉解散公司时，要把公司列为被告，还得准备好能证明公司经营管理困境，以及自己股东身份和持股比例的证据。绵阳法务
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什么状况能够获得2n[律师回复] 劳动法律关系里，“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的赔偿金标准。“N”指劳动者在本单位工作年限，工作每满一年，单位付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。 按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿。有几种常见情形。一是单位无理由辞退劳动者，且不存在《劳动合同法》规定的可解除合同的情形，像劳动者严重违反单位规章制度等。二是单位辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期的劳动者。三是单位解除合同未遵循法定程序，比如没提前三十日书面通知劳动者本人。 要是劳动者遇到单位违法解除或终止合同，可先和单位协商赔偿。协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。内江法务
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律师说法·公司经营
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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