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[律师回复] 当遭遇无理由辞退，向劳动局申请仲裁及收集证据可按以下方式进行：收集被无理由辞退的证据辞退通知：这是最直接的证据，包括书面通知、电子邮件、短信或wx等电子信息。若公司下达书面辞退通知，务必妥善保存原件，上面应包含公司名称、辞退员工姓名、辞退日期、辞退原因（若写无理由更好，若未写原因也可作为证据）等关键信息。若通过电子方式通知，要留存完整聊天记录或邮件内容，确保信息的真实性和完整性，可通过截图、录屏等方式固定证据，同时保留原始载体。工作交接记录：如果公司要求进行工作交接，相关的交接清单、邮件、聊天记录等可证明辞退事实。交接清单上会有交接双方签字、交接时间及交接内容，能侧面反映你已被要求停止原有工作，是被辞退的间接证据。考勤记录：正常出勤但突然被禁止进入工作场所或公司系统停用考勤权限等情况，结合前后考勤记录变化，可作为被辞退证据。可从公司考勤系统导出记录（若允许），或提供打卡照片、同事证言等辅助证明考勤异常。工资发放记录：工资发放突然中断，或工资条上出现与辞退相关的异常变动，如提前结算工资等，可作为参考证据。保存好工资卡银行流水明细、电子工资条截图等，流水明细上会显示工资发放时间、金额及支付方信息。证人证言：同事若了解你被辞退情况，可请其提供证人证言。同事需书写详细的事情经过，包括其知晓的辞退时间、地点、相关人员言论等，并签字确认。最好能让同事出庭作证，增强证言可信度，但要尊重同事意愿，避免给其带来麻烦。向劳动局申请仲裁流程准备仲裁申请书：明确申请人（你自己）与被申请人（公司）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住所、联系方式，公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。清晰阐述仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未结算工资、补缴社保等。详细说明事实和理由，将被无理由辞退的经过、时间、地点，以及之前收集的证据内容在理由部分简要说明，强调公司辞退行为无合法依据。提交证据材料：将收集到的上述各类证据进行整理，按照一定顺序编号，并制作证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明内容。证据材料准备一式多份，数量根据被申请人数量及仲裁委要求确定，一般为被申请人数量 + 1（提交仲裁委一份）。选择仲裁机构并提交申请：确定负责你所在区域劳动争议仲裁的机构，可通过当地政府官网、电话咨询等方式获取地址和联系方式。携带仲裁申请书、证据材料及身份证原件和复印件前往仲裁委提交申请。仲裁委工作人员会对申请材料进行审查，若材料不齐，会告知你补充完善。受理与开庭：仲裁委受理申请后，会向双方送达受理通知书、开庭通知书等法律文书，告知开庭时间、地点等信息。你需按时参加庭审，在庭审过程中，按照仲裁员指引，陈述仲裁请求、事实理由，展示证据并进行质证，积极维护自身合法权益。等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委一般会在规定时间内作出裁决。你会收到仲裁裁决书，若对裁决结果不服，在规定时间内（一般为15天），可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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