劳动纠纷 法律问答
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签完离职协议还可不可以进行仲裁[律师回复] 签了离职协议后，在一些法定情况下还是能申请仲裁的。 离职协议其实就是员工和单位就解除劳动关系以及相关权益达成的一份合同。要是这份协议是在双方自愿、平等，经过充分协商，而且内容不违反法律规定和公序良俗的情况下签的，那一般就具有法律效力，双方都得按照协议来做。 不过，要是有下面这些情况，劳动者就可以去申请仲裁。一种情况是签离职协议的时候存在欺诈、胁迫或者乘人之危，让当事人没办法按照自己的真实想法签协议。比如说，单位用不发工资来威胁劳动者，让他们签不合理的离职协议。另一种情况是协议明显不公平，像单位给的经济补偿比法定标准低很多。 另外，如果离职协议没有把所有该解决的劳动争议都处理好，像加班费、没休年假的工资这些，劳动者也能针对没处理的事情去申请仲裁。 申请仲裁的时候，当事人得自己拿出证据，证明存在上面说的可以撤销协议或者应该继续处理的情况。所以啊，签了离职协议不代表就一定不能仲裁了，主要得看协议签得合不合法、全不全面。四川法务
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离职一年之后能否去申请劳动仲裁[律师回复] 离职一年后能不能申请劳动仲裁，得看具体情况。按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是离职后这一年里，没有出现让时效中止或者中断的情况，等你离职一年后再去申请劳动仲裁，仲裁委很可能会因为超过仲裁时效，不受理你的申请。 不过呢，时效是可能中止或者中断的。比如说，因为发生了不可抗力事件，像自然灾害，或者有其他正当理由，让你没办法在规定的仲裁时效期间去申请仲裁，这时候仲裁时效就会中止。等这些导致中止的原因消除了，仲裁时效接着继续计算。而仲裁时效中断，就是在这一年的仲裁时效期间内，你向对方主张了自己的权利，像跟单位说要补发工资；或者向有关部门请求了权利救济，比如去劳动监察部门投诉；又或者对方同意履行义务了，这时候仲裁时效就会中断，从中断那一刻起，仲裁时效重新开始计算。 要是离职一年后，你能拿出证据证明存在时效中止、中断的法定事由，像在这一年里你找单位主张过权益，而且有聊天记录、书面文件等证据，那你还是可以向仲裁委申请仲裁的，也有可能得到受理和支持。所以，大家遇到劳动纠纷，要及时维护自己的权益，保留好相关证据。内江法务
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私企劳动仲裁需要提供哪些证据[律师回复] 在私企进行劳动仲裁，当事人提供证据很重要。下面说说常见需提供的证据类型。 先说劳动关系证明。最直接的是劳动合同，它能明确双方权利义务、工作岗位和薪资待遇等。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，能证明单位给劳动者发报酬。还有社保缴费记录，是单位为劳动者交社保的凭证，可证明存在劳动关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，也能作为劳动关系的证据。 接着是关于劳动争议的证据。如果是因拖欠工资发生争议，要提供工资条、考勤记录等，这些能反映工作时间、工作量和应得工资数额。要是涉及违法解除劳动合同，得提供单位解除劳动合同的书面通知、聊天记录、证人证言等，从而证明单位解除行为合法性存疑。 还有其他与案件相关的证据。比如工作成果文件、培训记录、奖惩通知等，能辅助说明争议情况的材料，都可以提交。当事人提供的证据要真实、合法，与争议有关联性，并且尽量提供原件或原物。四川法务
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一审开庭完毕还能不能再去劳动仲裁[律师回复] 很多人会疑惑，劳动争议一审开庭结束后，还能不能去劳动仲裁？答案是通常不行。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是打劳动官司的必经前置步骤。也就是说，要去法院告公司，得先经过劳动仲裁这一步。案件到了一审，说明劳动仲裁阶段已经结束。一审开庭结束，意味着法院已经调查清楚了事实，双方也都充分表达了自己的观点，接下来法院就等着判了。这时候再去申请劳动仲裁，仲裁机构一般不受理，毕竟案子都已经走到司法程序里处理了。 不过呢，也有特殊情况。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，在规定时间内，当事人可以重新申请仲裁。但这不属于一审开庭完毕后的常规操作。所以，大家要清楚，正常情况下，一审开庭完就别再想着去劳动仲裁了，避免做无用功。要是对具体情况有疑问，建议咨询专业法律人士。内江法务
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没交社保的情况是否在劳动仲裁范围[律师回复] 在工作中，社保问题常常让劳动者头疼。其实，未缴纳社保的情况并非都能通过劳动仲裁解决。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁会管一部分社保相关的劳动争议。这里所说的“社会保险争议”，主要是用人单位没给劳动者好好交社保，让劳动者在养老、医疗等方面吃了亏，劳动者要求单位赔偿损失的情况。比如，单位一直没给员工交养老保险，员工退休后没法正常领养老金；或者没交医保，员工看病不能报销，自己掏了不少钱，这时员工要求单位赔偿这些损失，劳动仲裁就会受理。 不过，要是劳动者想让单位补缴社保，劳动仲裁一般不管。按照《社会保险费征缴暂行条例》等规定，让单位补缴社保是社保征缴部门的事儿。要是遇到这种情况，劳动者可以直接去社保经办机构投诉举报，让社保部门责令单位补缴。 对于劳动者来说，要是遇到社保待遇损失赔偿的问题，就可以去申请劳动仲裁，维护自己的经济权益。如果只是单纯要单位补缴社保，就找社保征缴部门来处理。这样才能更高效地解决社保问题，保障自己的合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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