损害赔偿 法律问答
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幼儿园在学校两个小朋友碰撞一方受伤 那个责任大些[律师回复] 幼儿园里两个小朋友碰撞一方受伤，责任大小需根据具体情况判断。参考《民法典》第一千一百八十八条和第一千一百九十九条规定，幼儿园小朋友通常属于无民事行为能力人，其造成他人损害时，由监护人承担侵权责任，同时幼儿园若未尽到教育、管理职责，也需承担相应责任。具体如下： 幼儿园责任较大：若幼儿园未安排老师看护活动区域，或未及时制止小朋友的危险打闹行为等，导致碰撞发生，根据过错推定原则，幼儿园需承担主要或全部责任。 致害方小朋友监护人责任较大：若一方小朋友存在故意推搡、殴打等行为导致对方受伤，如 A 小朋友主动跑过去撞倒 B 小朋友，那么致害方小朋友的监护人需承担主要责任，幼儿园若存在监管疏漏，需承担补充责任。 双方监护人责任相当：若双方小朋友是正常跑跳时不小心撞到一起，且幼儿园已尽到合理监管义务，如活动前强调规则、老师在旁巡视等，那么双方监护人可能根据过错程度分担责任，幼儿园无需担责。刘江律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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