合同事务 法律问答
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渠县-严亨春...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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与学校签订了一份协议。后出现新证据。所签协议内容不实。可以让此协议无效吗[律师回复] 这个不一定。协议的有效性取决于多个因素，包括协议的具体内容、签订协议的背景和新证据的性质等。 一般来说，如果你能提供确凿的新证据，证明协议内容与事实不符，那么你可能有理由挑战协议的有效性。然而，要使协议无效，你需要通过法律途径来解决，可能需要提起诉讼或寻求其他法律救济措施。 在考虑采取法律行动之前，你应该仔细评估以下几点： 1.?新证据的可靠性和说服力：确保新证据足够有力，可以推翻协议中的不实内容。这可能需要进一步的调查和论证。 2.?协议的性质和重要性：考虑协议的性质和对你的影响。如果协议涉及重大利益或法律责任，你可能更有理由采取行动。 3.?法律程序和成本：了解提起诉讼或其他法律程序的具体要求和成本。评估是否值得投入时间和资源来追求协议的无效。 此外，你也可以考虑与学校进行沟通和协商，尝试解决争议。如果可能的话，可以与学校共同探讨如何修正或重新协商协议，以反映真实情况。 如果你对协议的有效性存在疑虑，最好咨询专业律师，他们可以根据你的具体情况提供法律建议和指导。律师可以帮助你评估你的权利和可行的法律途径，并为你制定合适的策略。刘江律师
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支付令失效的情形有哪些[律师回复] 1.在支付令申请获准受理之后，若申请人就同一债权债务关系另行提起诉讼，或者是单独针对担保人发起诉讼请求，均应属无效行为。 2.自支付令发出之日起满三十天内，仍然无法顺利地将文书传递到债务人工商注册登记地址，则该支付令失去法律效力。 3.在债务人收到支付令申请之前，债权人主动撤销其申请，其原始申请即行失效。 4.在债务人收到支付令后十五个工作日内，若债务人以书面形式提交有效异议，且异议成立的，具体情形如下： （1）不具备接受审理条件； （2）存在应予驳回申请的情况； （3）需要终止督促程序进行裁决的相应情形； （4）影响到人民法院对是否合乎发出支付令的条件产生合理疑问的。合同事务律师...
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律师说法·合同事务
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劳动合同法年假规定是怎样的？第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。9.1k浏览 2024-06-17
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公司需要无犯罪记录证明合理吗？公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据，并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明，如果公司认为这个证明是有必要的，可以以公司名义开具介绍信去公司办理。10w+浏览 2024-06-17
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绩效奖金和绩效工资的区别是什么？第一，目的不同。 第二，权重比例不同。 第三，要项构成不同。 第四，挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。4.3w浏览 2024-06-17
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