合同超一年半未续签是否在时效内

1. 要是劳动合同超过一年半没续签，想主张双倍工资赔偿，很可能已经过了仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时间是一年，这个时间是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
2. 如果入职之后没签书面劳动合同，用人单位得从用工第二个月起给劳动者双倍工资，最多给11个月。从该订立无固定期限劳动合同那天起，劳动者能一直要求双倍工资。要是在该签合同那天起的一年里，劳动者没提出双倍工资的要求，过了一年后再去申请仲裁，双倍工资的赔偿请求可能因为超过仲裁时效，不会得到支持。
3. 但如果有让时效中断的情况，比如劳动者向用人单位提要求、向相关部门请求保护权利、用人单位答应履行义务等，仲裁时效就会重新开始算；要是存在时效中止的情形，像不可抗力或者其他合理理由，从中止时效的原因没了那天开始，仲裁时效接着计算。
在当前的法律行业发展中，对于劳动争议仲裁时效这类问题，未来可能会随着社会经济环境和劳动用工模式的变化而有所调整。比如随着灵活就业等新型用工形式的增多，相关仲裁时效的适用可能会面临新的挑战和解释，需要法律界不断探索更合理的规则来保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

劳动合同超过一年半没续签，再主张双倍工资赔偿，很可能因为过了仲裁时效无法获得支持。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天起算。
要是入职后没签书面劳动合同，用人单位得从用工第二个月起给劳动者双倍工资，最多给11个月。从该订立无固定期限劳动合同之日起，能一直要求双倍工资。但要是劳动者在该签合同之日起一年内，没提出双倍工资主张，超过一年后才申请仲裁，双倍工资赔偿请求大概率不会被支持。
不过，也有特殊情况。如果出现时效中断，像劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，仲裁时效就会重新计算。要是存在时效中止情形，比如遇到不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效会接着计算。所以，劳动者遇到这类问题，要及时了解自身权益，把握好仲裁时效，必要时咨询专业法律人士。

劳动合同超一年半未续签，主张双倍工资赔偿或许已过仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
要是入职后没签书面劳动合同，用人单位要从用工次月起支付劳动者双倍工资，最多给11个月。从该订立无固定期限劳动合同之日起，可一直要求双倍工资。但如果在应签合同起一年内，劳动者没提双倍工资主张，超过一年再去申请仲裁，双倍工资赔偿请求可能因超时效不被支持。
但也有例外情况。若存在时效中断情形，比如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，仲裁时效会重新计算。如果存在时效中止情形，像不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除日起，仲裁时效期间接着算。
建议劳动者及时关注自己的权益，若发现用人单位未按时签订劳动合同，尽早主张双倍工资赔偿。遇到时效相关问题，要注意收集能证明时效中断或中止的证据，以维护自己的合法权益。

劳动合同超过一年半没续签，这时候主张双倍工资赔偿，很可能已经超过仲裁时效了。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
要是入职后单位没和你签书面劳动合同，从你工作的第二个月起，单位就应该给你双倍工资，不过最多给11个月。要是到了该签无固定期限劳动合同的时候还没签，之后你都能一直要求双倍工资。可要是从该签合同那天开始算一年之内，你没提出要双倍工资，过了一年再去申请仲裁，那你的双倍工资赔偿请求可能就因为超过仲裁时效，不会被支持了。
但也有特殊情况。要是出现时效中断的情况，比如你跟单位主张了自己的权利，或者向相关部门请求了权利救济，又或者单位同意履行义务，那仲裁时效就会重新计算。还有时效中止的情况，像遇到不可抗力或者有其他正当理由，等这些导致时效中止的原因没了，仲裁时效接着继续算。所以大家遇到劳动纠纷，一定要留意仲裁时效，及时维护自己的权益。