公司经营 法律问答
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股票交易佣金的收费标准是什么[律师回复] 结论： 股票交易佣金由证券公司与投资者协商确定，最高不超成交金额千分之三，不足五元按五元收，投资者要明确收费标准并对比选择券商。 法律解析： 依据相关规定，股票交易佣金没有统一标准，由双方协商，但有最高上限即成交金额的千分之三，且每笔不足五元按五元收取。证券监管机构和交易所对证券公司佣金收取进行监管，确保收费合理、透明，禁止不正当竞争。这保障了投资者的权益，让交易更公平。投资者在开户时明确佣金收费标准及计费方式很重要，能避免后续纠纷。选择证券公司时对比佣金水平和服务质量，可找到更适合自己的券商。若对股票交易佣金收费等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绵阳法务
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股权转让后会发生哪些变更[律师回复] 结论： 股权转让后会发生股东身份、股权比例和公司登记事项三方面变更。 法律解析： 股权转让是公司运营中常见的行为，会带来多方面的变化。股东身份变更方面，出让方失去股东资格，受让方获得股东身份，可以参与公司决策、享受分红等股东权利并承担相应义务。股权比例变更时，若受让方是原股东，其持股比例会上升；若为新股东，公司股权结构会重新调整。公司登记事项变更也很重要，按照规定，公司要在转让后30日内办理变更登记，需向市场监督管理部门提交公司章程修正案、股权转让协议等相关文件，完成股东名册及工商登记信息的变更。若未及时登记，不能对抗善意第三人。这就意味着未登记可能会给公司和股东带来潜在风险。如果您在股权转让过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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股东转让股权需要其他股东同意吗[律师回复] 结论： 股东转让股权分对内和对外两种情况，对内转让无需其他股东同意，对外转让需经其他股东过半数同意。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》规定，股东向公司其他股东转让股权相对简便，双方签订股权转让协议并办理相关手续即可。而股东向公司股东以外的人转让股权时，有严格要求，要经其他股东过半数同意，且需书面通知其他股东征求意见。若其他股东三十日未答复则视为同意转让；若半数以上不同意，不同意的股东需购买该股权，不购买则视为同意转让。同时，经同意转让的股权，其他股东在同等条件下有优先购买权。如果在股权方面遇到复杂问题，难以准确把握相关法律规定和操作流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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股东出资不到位法律责任是怎么规定的[律师回复] 结论： 股东出资不到位需承担补足差额、违约责任、补充赔偿责任等多种法律责任，公司可对其股东权利限制甚至解除股东资格，公司设立时发起人可能承担连带责任并可追偿。 法律解析： 依据相关法律，股东出资是其基本义务。出资不到位时，对公司需补足差额并向足额出资股东担责，这保障了公司资本充实和其他股东权益。公司债权人要求未足额出资股东在未出资本息范围内对公司不能清偿债务担补充赔偿责任，法院支持，是为保护债权人利益。公司设立时发起人对出资不实股东担连带责任，担责后可追偿，这督促发起人严格把关股东出资。公司可依章程或决议限制出资不到位股东权利，经催告仍不出资可解除其股东资格，能维护公司正常运营。若遇到股东出资相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。绵阳法务
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合伙人多次算账后所签的字是否有效[律师回复] 结论： 合伙人多次算账后所签的字通常有效，但存在受欺诈、胁迫或重大误解等情况时可撤销。 法律解析： 依据法律，民事主体实施的民事法律行为，满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗这几个条件，该行为就有效。在合伙算账签字情形里，若合伙人是完全民事行为能力人，经过多次算账充分核对账目后签字，且是其真实意思表示，没有欺诈、胁迫等情况，签字就具有法律效力，对合伙人有约束力。不过，要是能证明签字存在受欺诈、胁迫或重大误解等问题，就可请求法院或仲裁机构撤销该签字行为。若您在合伙算账签字方面遇到类似问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询。四川法务
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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