损害赔偿 法律问答
120
万
解答量
1468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
这个人平时不怎么联系在24年大概九月份突然联系我问我借三金事后告诉我东西不见了！我怀疑他把我东西卖了目前只赔偿了我500[律师回复] 你好。根据你描述的情况，这属于典型的借用合同纠纷，核心是借用人没有妥善保管并归还所借财物，导致财物丢失或灭失，应当承担赔偿责任。首先，从法律上讲，对方在2024年9月向你借用“三金”（通常指金项链、金戒指、金耳环等贵重首饰），你们之间就形成了事实上的借用合同关系。作为借用人，他有义务妥善保管并按约定返还。现在他明确告知“东西不见了”，这已经构成违约或者侵权。如果他无法证明是意外丢失（比如被盗、火灾等不可抗力），而是因为他自己保管不当或擅自处理（比如卖掉），那么他就需要赔偿你的全部损失。你怀疑他把东西卖了，这个怀疑很合理，因为“平时不怎么联系”突然来借三金，事后又说“不见了”，这确实不符合常理。如果他确实卖了，那行为性质就更严重了，可能还涉及不当得利甚至民事上的欺诈，但需要你提供证据。当前他只赔偿了500元，这与三金的市场价值或重置成本相比，很可能差距巨大。你需要做的是：第一，尽可能收集证据。包括你们之间所有关于借三金、以及说东西不见了的聊天记录、短信、通话录音（注意录音要合法，不能偷偷录涉嫌侵犯隐私的对话）。如果他有承认“东西不见了”或者“暂时赔不了那么多”等言论，都是重要证据。另外，回忆一下三金购买时的发票、收据、购买记录、转账凭证，或者当时拍的照片、视频，能证明三金的数量、款式、重量、成色和价值。如果能找到证人证明他当时借走了三金，那就更好了。第二，明确你的诉求。根据对方的态度和你的损失，你可以选择：1. 要求他返还三金实物（如果还有可能）；2. 要求他按照三金的市场价或购买价赔偿（减去他已经给的500元）。黄金价格目前有公开行情，你可以根据他当时所说的“三金”规格，估算一个合理金额。第三，尝试正式协商。你可以先和他进行一次正式沟通，明确告诉他：你要求他赔偿三金的全部损失，并给出一个具体的金额（比如按照购买发票金额或市场价）。如果他拒绝或者继续拖延，你就需要采取下一步行动。第四，如果不能协商解决，你可以考虑向法院提起民事诉讼，案由可以是“借用合同纠纷”或“财产损害赔偿纠纷”。诉讼需要准备起诉状、证据副本和你的身份证明。如果金额不大，也可以先尝试向当地的人民调解委员会申请调解。最后，关于他是否构成犯罪，比如盗窃或侵占，需要看具体证据。如果他借走后就立刻卖掉，主观上根本没有归还的意思，可能涉嫌诈骗或侵占，但刑事立案门槛较高，通常警方会建议走民事途径。所以，建议你先把重心放在民事赔偿上。总结一下：先稳住，别慌，立刻整理所有证据，尤其是聊天记录和购买凭证。然后和他正式谈，要求合理赔偿。如果谈不拢，果断走法律程序。你也可以先咨询一下当地的律师，评估一下诉讼成本和胜算。南充李琦—高...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
177****1268
159****3086
155****6343
