诉讼仲裁 法律问答
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举证期限已过是否还能提供新证据[律师回复] 在打官司的时候，举证期限是很重要的，但就算过了举证期限，也还是有机会提供新证据的。要是这个证据符合新证据的标准，法院是会接受的。 那什么样的证据算新证据呢？在一审程序里，要是当事人在一审举证期限结束后才新发现的证据，或者是因为一些客观原因，在举证期限内实在没办法提供，就算经过法院批准延长了期限还是没法提供的证据，都属于新证据。 如果当事人超过了举证期限才提供证据，法院会根据具体情况来处理。要是当事人有合理的理由，法院会采纳这个证据；可要是理由不成立，法院就可能不采纳这个证据，或者虽然采纳了证据，但会对当事人进行批评教育，甚至罚款。 所以，当举证期限到了之后，当事人得赶紧跟法院讲清楚自己为什么逾期举证。然后让法院来判断这个证据是不是新证据，理由成不成立。这样做能避免因为逾期举证带来不必要的麻烦，也能让自己的合法权益得到更好的保障。建议大家在诉讼过程中，尽量在规定的举证期限内提供证据，要是实在有特殊情况，一定要及时和法院沟通，按照法律规定的程序来处理。绵阳法务
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认定案件事实，证人证言能否作为依据[律师回复] 证人证言是可以作为认定案件事实的依据的，但有一定条件限制。它是法定的证据种类，有证明效力，不过法院不会直接采用，而是会对其进行审查判断。 先说对证人本身的要求，证人得具备作证能力，能够正确表达自己的意思。这意味着证人要能清楚地描述自己看到或听到的与案件相关的情况。 再者，要看看证人跟案件当事人以及案件的处理结果有没有利害关系。要是存在利害关系，那证人说的话证明力就相对弱一些。比如说，证人是一方当事人的亲戚，那他的证言在证明力上就会打折扣。 还有很重要的一点，证人证言得在法庭上经过双方的质证。就是双方当事人都可以对证人进行询问、质疑，经过这样的过程查证属实后，才能作为认定事实的根据。 要是证人故意虚假陈述，那可是要承担法律责任的。所以，只有具备真实性、合法性和关联性的证人证言，才能作为认定案件事实的依据。大家可别小看证人证言，用好了能在案件里起到关键作用，但也得符合这些条件才行。内江法务
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可不可以去法院申请调取对方证据[律师回复] 在诉讼里，当事人及其诉讼代理人要是因客观原因没办法自己收集证据，是能向法院申请调取对方证据的。 不过申请得符合法定情形。像证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人没权查阅调取；或者证据涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等情况。 申请要在举证期限届满前以书面形式提出。申请书得写清楚被调查人的基本情况、要调查收集的证据内容、需要法院调查收集证据的原因，以及要证明的事实。 法院收到申请后会进行审查。要是符合条件，法院就会依职权去调取证据。要是不符合条件，法院会通知申请人，并且说明理由。所以大家在申请时，一定要确保符合法定情形，按要求准备好书面申请，这样能提高申请成功的几率。四川法务
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证明侵权事实得用到哪些证据[律师回复] 1、不同类型的侵权，证明侵权事实所需要的证据也不一样，不过通常来说有下面这些类别。 权利人要证明自己对权利客体拥有合法权利，得拿出权利证据，像知识产权证书、作品原件之类的。要是想证明侵权人确实实施了侵权行为，就得有侵权行为证据，比如侵权产品、销售记录、网页截图等。而损失证据可以证明因为侵权行为遭受了多少损失，财务报表、销售数据、鉴定报告等都能作为损失证据。要是想主张赔偿，还得证明损失和侵权行为之间存在因果关系。 2、侵权人主观过错证据同样关键，比如能证明侵权人明知故犯的邮件、聊天记录等。不过有些侵权责任采用无过错原则，这种情况下就不用证明侵权人有过错了。 3、收集证据的时候，一定要保证证据合法、真实，且和案件有关联。要是有必要，还能申请公证或者让法院进行证据保全。四川法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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