合同事务 法律问答
129.1
万
解答量
1801
万
浏览量
雅安-蒲杰律师9分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同法律效应吗[律师回复] 一份合同有没有法律效力，关键得看它是否符合法定条件。一个有效的合同，得满足下面几个条件。 首先，签合同的人得具有相应的民事行为能力。简单说，就是这个人能独立承担民事责任，比如能对自己签合同这个行为负责。其次，签合同这件事得是当事人真实意愿的表达。要是存在一方被欺诈、胁迫签了合同，那可就不算数，因为这不是当事人真正想做的。最后，合同的内容不能违反法律和行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，像一些违背道德、损害公共利益的条款肯定是不行的。 要是合同存在下面这些情况，那就是无效合同。比如一方用欺诈、胁迫的手段签合同，还损害了国家利益；或者双方恶意串通，损害别人的合法权益；又或者打着合法的幌子，干着非法的事儿；还有损害社会公共利益的。 另外，有些合同有可能因为重大误解、显失公平等原因，是可以被撤销的。所以啊，大家在签合同的时候，一定要保证合同符合有效条件，这样才能保障合同能起到应有的作用，避免之后产生不必要的麻烦。绵阳法务
5解答 4.3w浏览 -
导致合同无效情形具体有什么[律师回复] 合同无效的情况主要有下面这几类。 首先，无民事行为能力人签的合同是无效的。因为无民事行为能力人没有独立进行民事法律行为的能力，所以他们签的合同不具有法律效力。比如说，小孩子或者精神病人在不能辨认自己行为的情况下签的合同，就是无效的。 其次，如果行为人和相对人用虚假的意思表示签合同，那合同也是无效的。就像为了逃避债务，虚假转让财产而签订的合同，这种合同实际上不是双方真实意愿的体现，自然没有法律效力。 再者，要是合同违反了法律、行政法规的强制性规定，一般也是无效的，但如果这个强制性规定不会导致合同无效，那就另当别论。比如，没有经过许可就经营限制经营的业务，所签订的合同很可能就是无效的。 还有，违背公序良俗的合同同样无效。像那些违背社会公德、损害公共利益的合同，法律是不认可的。 最后，行为人和相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同也是无效的。比如双方勾结起来，签订损害第三人利益的合同，这种合同肯定是无效的。大家在签合同时，要留意避免出现这些情况，不然合同可能会被认定为无效，给自己带来不必要的麻烦。四川法务
5解答 4.5w浏览 -
合同当中手写内容有没有效力[律师回复] 合同里的手写内容有没有效力呢？这主要看它是否符合法律规定的有效条件。法律规定，合同要有效，签合同的人得有相应的民事行为能力，得是真实意愿的表达，还不能违反法律和公序良俗。 要是手写内容是合同双方商量好后加上去的，又符合前面说的这些条件，就算和打印部分不一样，也是有效的。要是双方对合同条款理解有分歧，手写内容常常会被认为更能体现双方的真实想法。 不过，如果手写内容有涂改，那得双方在涂改的地方签字或者盖章确认。要是没确认，涂改部分的效力就不确定了。还有啊，要是手写内容违反了法律的强制性规定，或者不符合公序良俗，那这部分就是无效的。 所以大家在签合同时，要留意手写内容，确认其是否符合生效条件，有涂改的地方一定要双方确认，避免引起不必要的法律纠纷。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业法律人士。四川法务
5解答 3.8w浏览
-
协议书有效时间段是多长[律师回复] 在签订协议书时，协议的有效时间段也就是有效期，这件事其实是由咱们自己来定的。要是在协议里清楚地写明了从什么时候开始生效，到什么时候结束，那就按照这个约定来办。举个例子，要是协议里写了从签订那天起就开始生效，到某一年某一月某一日结束，那就得遵守这个时间安排。 要是协议里没说有效期是多久，一般来说，协议从成立的时候就开始生效了。至于什么时候结束，就得看具体情况。要是协议里该做的事都做完了，双方的权利和义务都履行完了，那这个协议的效力也就自然终止了。还有一种情况，如果出现了法律规定或者双方约定的可以解除协议的情况，协议也会提前结束。比如说，有一方严重违反了协议，做了根本不该做的事，那另一方就有权把协议解除。 给大家提个实用的法律建议，在签协议的时候，最好把有效期明确写清楚，这样能避免以后因为时间问题产生纠纷。要是协议里没写有效期，在履行协议的过程中，要多留意是否出现了可以终止协议的情况，保护好自己的合法权益。内江法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
183****3977
158****2777
151****8601
