债权债务 法律问答
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雅安-蒲杰律师12分钟前解答了“债权债务”问题
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离婚后夫妻银行共同债务该怎么处理[律师回复] 离婚后，夫妻的银行共同债务要用共同财产来偿还。要是共同财产不够清偿，或者财产是各自所有的，就由双方协商来清偿。要是协商不成，就由法院判决。 要先确定债务是不是共同债务。夫妻双方一起签名，或者一方事后追认等共同意思表示所负的债务，还有一方为家庭日常生活需要所负的债务，都属于共同债务。一方超出家庭日常生活需要所负的债务，如果债权人能证明这笔债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于双方共同意思表示的，也属于共同债务。 如果离婚的时候没有处理共同债务，债权人还是可以向夫妻双方主张权利。一方承担了清偿责任以后，可以依据离婚协议或者法院判决，向另一方追偿。 给大家提些建议：一是在日常婚姻生活中，对于债务的产生要谨慎，明确债务性质和用途。二是离婚时，一定要对共同债务进行妥善处理，签订详细的离婚协议。三是当债权人主张权利时，要积极应对，维护自己的合法权益。绵阳法务
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离婚后处理一方赌债应该用什么办法[律师回复] 咱来聊聊离婚后处理一方赌债的事儿。按照法律，赌债是非法债务，不受法律保护。 要是处理一方赌债，得先证明这是赌债。可以收集一些证据，像赌博场所证人的证言、警方出警记录，还有和赌博相关的聊天记录。 因为赌债没用于夫妻共同生活和生产经营，所以不属于夫妻共同债务，另一方不用承担偿还责任。要是债权人要求另一方还钱，另一方能拒绝，并且出示证据证明这是赌债。 要是债权人用威胁、骚扰等非法手段讨债，另一方可以报警，维护自己的合法权益。要是债权人起诉，另一方别慌，要积极应诉，向法院说明债务性质，同时提供证据。法院不会支持债权人让另一方偿还赌债的诉求。所以遇到这种事，按法律程序走，别怕麻烦，用法律武器保护自己。绵阳法务
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夫妻离婚时共同债务应如何划分[律师回复] 夫妻离婚时，共同债务通常要两人一起承担。什么样的债务算共同债务呢？一种是基于夫妻双方共同意思表示产生的债务，比如两人一起在借条上签字，或者一方事后认可这笔债务。还有一种是用于夫妻共同生活、共同生产经营的债务，像家庭日常开销、一起做生意借的钱等。 离婚的时候，对于共同债务，夫妻双方可以商量着划分各自的清偿责任。不过要注意，这个协议只对夫妻两人有约束力，不能拿来对抗债权人。也就是说，债权人还是可以找夫妻任何一方还钱。 要是夫妻双方就债务清偿协商不成，就由法院来判决。法院一般会综合考虑债务的具体情况、双方的经济状况等因素，公平合理地分配债务。即便法院判了或者夫妻有协议，债权人依然有权向夫妻双方追讨共同债务。如果一方承担了全部或部分清偿责任，之后可以依据离婚协议或者法院的判决，向另一方追讨他该承担的那部分债务。比如，法院判了两人各还一半债务，一方先还了全部，那他就可以要求另一方把另一半还给他。四川法务
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怎样判别债务是不是夫妻共同的[律师回复] 判断一笔债务是不是夫妻共同债务，可以从这几个方面入手。 先看债务的用途。如果这笔钱是用在夫妻共同生活或者共同生产经营上，像家庭的日常开销，或者为了共同经营企业而欠的债，那这种就属于夫妻共同债务。比如说家里日常买菜、交水电费的钱是借的，或者为了夫妻一起开的小店进货借的钱，都算共同债务。 再看是不是基于夫妻双方的共同意思。要是夫妻两人一起在借条上签了名，或者一方在事后认可了这笔债务，那这也属于夫妻共同债务。比如夫妻一起去跟别人借钱，两人都在借条上签了字，这肯定就是共同债务。 还有一种情况，如果一方以自己个人的名义借了钱，而且这笔钱的数额超过了家庭日常生活的正常需要，一般来说，这笔债务就不能认定为夫妻共同债务。不过也有例外，如果债权人能拿出证据，证明这笔钱是用在了夫妻共同生活、共同生产经营上，或者是基于夫妻双方的共同意思借的，那还是会被认定为夫妻共同债务。四川法务
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假夫妻借贷十万会面临多长刑期[律师回复] 生活中，有人用“假夫妻”的身份去借贷10万，这种情况法律怎么判呢？这得看具体情形。 要是从一开始，借贷的人就打着非法占有这10万的主意，虚构夫妻关系去借钱，那可能就涉嫌诈骗罪了。诈骗10万属于“数额巨大”，按照法律规定，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。 不过，如果借钱的人本来没想着不还钱，是后来因为一些客观原因实在还不上了，主观上没有非法占有的故意，那就只是普通的民事借贷纠纷，不构成刑事犯罪。这种情况下，出借人可以通过民事诉讼的方式来追讨欠款。 需要注意的是，就算真的构成诈骗罪，具体量刑也不是固定不变的。法院会综合考虑各种因素，比如犯罪情节严重不严重、有没有积极退赔、认罪态度好不好等等，然后再做出判决。要是遇到这类复杂的法律问题，建议咨询专业人士。四川法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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