工伤赔偿 法律问答
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找临时工干活，工伤受伤了[律师回复] 找临时工干活受伤，处理及赔偿建议如下： 一、确认用工关系：临时工与用人单位存在事实劳动关系，同样受劳动法保护。如单位否认劳动关系，需收集工资流水、考勤记录、工友证言等证据证明。 二、申请工伤认定：单位应在30日内申请，单位不申请的，临时工或其家属可在1年内自行向社保部门申请。 三、赔偿责任：如单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。 四、如属劳务关系（非劳动关系）：按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错比例分担责任。 建议立即就医并保留证据，尽快申请工伤认定。如需委托可到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层面谈。戴少华律师
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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