损害赔偿 法律问答
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无过错事由在法律方面该如何认定[律师回复] 在日常生活里，侵权事儿可不少见，其中无过错事由在侵权责任领域很值得关注。无过错责任，简单说就是不用管行为人主观上有没有过错，都得承担民事责任。《民法典》侵权责任编明确列出了很多适用无过错责任的情况。 先说说产品责任，要是因为产品有缺陷，给别人造成损害了，那生产者就得担起侵权责任，一般不能用自己没过错来逃避责任。比如买到有质量问题的电器导致人受伤，生产者不能说自己生产时没错就不负责。 在高度危险作业领域，像从事这类作业给别人造成损害，得承担侵权责任。除非能证明损害是受害人故意造成的，或者是不可抗力导致的，才能不担责。比如搞爆破作业伤了人，只有证明是对方故意跑到危险区域或者遇到了地震这种不可抗力，才不用负责。 环境污染和生态破坏责任方面，因为污染环境、破坏生态给他人造成损害，侵权人不能只说自己没过错就免责。不过，如果能证明有法律规定不用担责或者减轻责任的情形，以及自己的行为和损害没啥因果关系，就可以不用负责。 饲养动物损害责任也一样，饲养的动物伤了人，饲养人或管理人得担责。但要是能证明是被侵权人故意招惹或者有重大过失才被伤的，就可以不担责或者减轻责任。 所以啊，判断无过错事由得按照具体法律规定来。除了法定免责情况，相关责任人可不能借口自己没过错就不承担责任。并且在具体案件里，还得看看行为和损害之间有没有因果关系。建议大家遇到侵权纠纷，及时咨询法律专业人士，保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。绵阳法务
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脚踝骨折该拿到多少赔偿费用[律师回复] 1、脚踝骨折能拿到多少赔偿，得看实际情况。常见的赔偿款项有治伤的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费、看病的交通费、住院期间的伙食补助费用，还有补充营养的费用等。要是伤得比较重，达到了伤残的程度，那还会有残疾赔偿金、买残疾辅助器具的费用、需要抚养家人的生活费用这些赔偿。 2、要确定能拿到多少赔偿款，先搞清楚谁该负责以及各自承担多大的责任。要是别人伤害导致的骨折，那伤害你的人要按照责任大小来赔钱；要是在工作中受的伤，就可以走工伤保险来获得赔偿。 3、赔偿金额得有证据来支撑。医疗费就按照医院给的收费票据来算；误工费得结合耽误工作的时间和平时的收入情况；护理费则要看护理人员赚多少钱，有几个护理人员以及护理了多久。 4、判断是否构成伤残，要做专门的伤残鉴定。根据鉴定出来的伤残等级，按照相应的标准来计算残疾赔偿金等费用。不同地方经济发展不一样，赔偿标准也会有所不同。 综合来看，只知道脚踝骨折，没办法准确算出能拿到多少赔偿。建议大家尽快收集好各项费用的凭证，去做伤残鉴定，然后跟责任方商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也可以走法律诉讼的途径解决 。四川法务
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进行侵权责任诉讼管辖法院是哪[律师回复] 1、确定侵权责任诉讼的管辖法院得按照相关法律来。通常情况下，要是因为侵权行为而发起诉讼，侵权行为地或者被告住所地的人民法院有管辖权。 所谓的侵权行为地，涵盖了侵权行为实施的地点以及侵权结果发生的地点。打个比方，在网络侵权的案子里，实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地属于侵权行为实施地，被侵权人的住所地则属于侵权结果发生地。 2、有些特殊的侵权案件，管辖规定是不一样的。像由于铁路、公路、水上还有航空事故等引发的损害赔偿诉讼，事故发生地，或者车辆、船舶最先到达的地方，航空器最先降落的地方，又或者被告住所地的人民法院有管辖权；因为船舶碰撞或者其他海事损害事故而提起的损害赔偿诉讼，碰撞发生的地方，碰撞船舶最先到达的地方，加害船舶被扣留的地方，或者被告住所地的人民法院有管辖权。 3、原告确定管辖法院的时候，要结合自身便利和实际情况，这样才能更有效地维护自己的权益。要是考虑取证方便，就可以优先选择侵权行为地的法院；要是考虑执行方便等因素，也可以结合被告住所地等情况综合判断，选个合适的管辖法院来打官司。内江法务
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法律该怎么适用人身损害赔偿时间标准[律师回复] 人身损害赔偿时间标准的适用有多个关键节点，实际运用时要多加留意。 侵权行为发生时间是确定人身损害赔偿的基础起算点。一般情况下，赔偿范围和金额需依据侵权行为发生时的相关情况来判断，像某些赔偿项目的计算标准可能会按照行为发生时的统计数据等确定。 当损害结果在短期内难以明确，要经过一段时间的观察或专业鉴定才能确定时，损害结果确定时间就显得尤为重要。例如某些隐性伤害，要后期经过鉴定才能明确具体损伤情况，相应赔偿金额就可以依据此时确定的损害程度来计算。 人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。若超过诉讼时效起诉，可能会丧失胜诉权。不过，诉讼时效存在中止、中断的情形。比如在时效期间内，权利人向义务人提出履行请求，这时诉讼时效应重新计算。 在司法实践中，若适用不同时间段的统计数据，如职工平均工资、居民人均可支配收入等，会综合考虑更有利于保护受害人合法权益等因素，来确定合适的时间标准对应的统计数据，以此计算赔偿金额。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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