损害赔偿 法律问答
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产品侵权后法院强制执行要怎么做[律师回复] （一）权利人做法 当对方未按执行通知履行义务，要配合法院提供被执行人财产线索，像银行账户、房产、车辆等信息，助力法院执行。还要关注执行进度，在法院进行查询、冻结、划拨财产，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行行为时，及时和法院沟通。 （二）被执行人做法 需积极配合执行，主动报告财产状况，按法院要求履行义务。若存在困难无法一次性履行，可与权利人协商，达成执行和解协议，约定履行方式和期限，防止被采取罚款、拘留等强制措施，避免被追究拒执罪。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。四川法务
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合格产品致他人损害该由谁担责[律师回复] 合格产品致他人损害适用无过错责任原则确定担责主体。一般由生产者担责，若产品缺陷源于运输者、仓储者等第三人过错，生产者、销售者赔偿后可向第三人追偿。若销售者不能指明缺陷产品生产者和供货者，或因自身过错使产品存在缺陷致损害，则由销售者担责。被侵权人可向生产者或销售者请求赔偿。产品投入流通后发现缺陷，生产者、销售者应及时采取补救措施，未及时采取或措施不力致损害扩大，需对扩大部分担责。 1.生产者应严格把控产品质量，建立完善质量检测体系。 2.销售者要做好进货查验，明确产品来源，避免销售缺陷产品。 3.运输者、仓储者等第三人需规范操作，减少因自身过错导致产品缺陷。 4.各方发现产品缺陷后，应立即采取有效补救措施，降低损害。内江法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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