工伤赔偿 法律问答
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员工自身疾病死亡，所签协议有没有效[律师回复] 员工自身疾病死亡，所签协议是否有效要分情况看。 要是协议是双方自愿签的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，并且内容不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，那协议通常有效。像用人单位和员工家属就丧葬补助金、一次性工亡补助金等补偿协商一致签的协议，只要满足这些条件，就有法律效力。 不过，若协议存在下面这些情况，可能无效：一是协议签订违反法律、行政法规强制性规定。比如协议约定用人单位不用承担任何责任，排除员工家属依法律应有的必要权益，这种约定或许因违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定而无效。二是签协议时有欺诈、胁迫等让当事人意思表示不真实的情况。例如用人单位故意隐瞒赔偿标准，让家属在不知情时签了显失公平的协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。三是协议内容违背公序良俗。比如设置不合理附加条件侮辱去世员工人格等，应认定无效。 遇到这类协议问题，当事人要先查看协议是否符合有效条件，若觉得有问题，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径维权。绵阳法务
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工人正常装修死亡，业主是否担责[律师回复] 1、工人正常装修时不幸死亡，业主是否要担责得看具体情况。要是工人是由装修公司派来干活的，这意味着工人和装修公司存在劳动关系或者劳务关系。按照《民法典》里侵权责任编以及劳动法律的相关规定，这种时候一般是装修公司来承担责任，业主通常不用担责。举个例子，装修公司安排工人施工，要是因为公司管理没做好，或者提供的工具存在安全问题，从而导致工人死亡，那装修公司就得负责赔偿。 2、要是业主直接雇工人来装修，这就形成了个人劳务关系。根据《民法典》，提供劳务的一方在干活过程中受到损害的，双方要按照各自的过错承担相应责任。要是业主对装修的指导有问题，或者提供的工作环境不安全，那业主就得担责；要是业主没过错，就不用担责。 3、要是业主把装修工程包给没有相应资质或者安全生产条件的个人或单位，那业主可能得和雇主一起承担连带赔偿责任。因为法律对发包单位选人的义务有明确规定，违反了这个规定，就要承担不好的后果。现在法律对装修等工程的发包管理越来越严格，未来业主在选择合作方时会更加谨慎，以避免不必要的法律风险。内江法务
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工伤员工离职，单位该怎么给予补偿[律师回复] 1、工伤员工离职时，单位给不给补偿、给多少补偿，得看具体情况。要是员工因为工伤主动提出离职，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，五级到十级伤残的工伤员工，单位要给一次性伤残就业补助金。这个补助金具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。一般来说，伤残等级越高，单位给的一次性伤残就业补助金就越多。 2、要是单位在员工工伤治疗期间，违反规定解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 3、员工离职的时候，要按照规定办理工作交接等手续，这样才能保障双方的合法权益。要是双方在补偿金额等问题上有分歧，可以通过协商、调解或者劳动仲裁等办法来解决。律图眉山
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公司对在家病死的员工有无责任[律师回复] 员工在家病死，公司要不要担责得分情况看。 通常，如果员工不是在工作时间和岗位上突发疾病，也不是在发病48小时内抢救无效死亡，这种情况就不符合视同工伤的条件，公司一般不用承担工伤赔偿责任。 不过，有几种情况公司可能要担责。比如，公司没按规定给员工交社保，员工就没法享受医保待遇，这时公司要在医保待遇范围内，赔偿员工因病产生的医疗费用。要是员工因为职业病离世，就算是在家中死的，按照《工伤保险条例》，职业病员工符合工伤认定条件，公司就得承担工伤保险的赔偿责任。要是公司没给员工交工伤保险，那赔偿就得自己掏腰包了。还有，如果能证明员工是因为工作压力大，引发疾病突然死亡，和工作有直接的因果关系，公司也可能要根据具体情况给予一定的赔偿或补偿。 员工家属遇到类似情况，可以结合实际判断是否属于以上需要公司担责的情形，不确定的话也可以寻求专业法律帮助。绵阳法务
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工人受伤没就医，是否属于工伤范畴[律师回复] 在日常工作里，有些工人受伤后没去就医，可别以为这种情况就不能算工伤。工伤的认定不是看有没有去医院，主要是依据《工伤保险条例》里规定的法定工伤情形。 该条例明确了很多应当认定为工伤的情况。像是在上班时间、工作地点，因为工作的原因受伤；在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时，因为履行工作职责被暴力伤害；得了职业病等，这些都属于工伤。还有在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤，也会视同工伤。 就算受伤后没去医院，如果能证明受伤情况符合上面这些规定，工人依然可以去申请工伤认定。申请的时候要准备好一些证明材料，像劳动合同、能证明受伤情况的材料（就算没去医院，其他能说明问题的也行）、事故报告等，然后交给劳动保障行政部门来认定。 但要注意，没去就医会给工伤认定还有后续赔偿带来麻烦。比如，没办法准确判断受伤的程度，也很难说清楚受伤和工作之间的关系。所以，工人要是在工作中受了伤，最好马上就医，并且把相关的证据都保留好，这样才能更好地保障自己的权益。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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