交通事故 法律问答
123.9
万
解答量
1737
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要是被故意别车了应该怎么办[律师回复] （一）保持冷静理智，这是首要原则，避免因冲动导致更严重后果，与别车车辆保持安全距离，不做危险反击动作。 （二）及时收集证据，利用行车记录仪记录别车车辆的车牌、车型和别车过程等关键信息。 （三）选择安全地点停车后拨打122报警，向交警准确描述别车事件的时间、地点、别车车辆情况和事件经过。 （四）若有损失，通过报警、协商或民事诉讼要求别车者承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（四）其他寻衅滋事行为。故意别车涉嫌寻衅滋事，可依据此条进行处罚。内江法务
5解答 4.6w浏览 -
危险驾驶未造成事故会受到什么处罚[律师回复] 结论： 危险驾驶未造成事故，依具体情形不同，可能构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，同时还会面临《道路交通安全法》规定的行政处罚。 法律解析： 根据法律规定，在道路上追逐竞驶且情节恶劣、醉酒驾驶机动车、从事校车业务或旅客运输严重超员或超速、违反规定运输危险化学品危及公共安全的，构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。此外，《道路交通安全法》也有相关处罚，如醉酒驾驶机动车，会被吊销驾驶证，五年内不得重新取得；醉酒驾驶营运机动车，吊销驾驶证，十年内不得重新取得，重新取得后不得驾驶营运机动车；因追逐竞驶等被认定危险驾驶，也会有罚款、暂扣或吊销驾驶证等处罚。危险驾驶不仅危害自己，也威胁他人生命安全。若对危险驾驶的法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
5解答 3.3w浏览 -
遇到交通事故伤者家属不处理怎样解决[律师回复] （一）及时报警并让交警部门对事故进行责任认定，拿到事故责任认定书，明确事故责任。 （二）若车辆投保，应尽快向保险公司报案，由保险公司负责定损和理赔相关事宜。 （三）伤者家属不配合处理时，不影响责任认定结果，责任方需按责任比例承担赔偿责任；若责任方是肇事司机，在保险赔偿范围外的部分需自行承担。 （四）当赔偿事宜无法协商一致，肇事方需准备好事故责任认定书、医疗费用清单、定损报告等证据，向人民法院提起诉讼解决赔偿问题。 （五）若肇事方拖延赔偿，伤者可通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。绵阳法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
156****9830
158****1909
137****6384
