婚姻家庭 法律问答
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子女对于老人伤人有无赔偿义务[律师回复] 成年子女通常对老人伤人无赔偿义务，老人作为完全民事行为能力人，对自己行为负责，若因过错暂时无意识或失去控制伤人，应担责；无过错则依经济状况补偿。但老人若为无民事或限制民事行为能力人，子女作为监护人，不能证明尽到监护职责时，需担责。 解决措施和建议如下： 1.对于完全民事行为能力的老人，其应增强法律意识，认识到自身行为后果，避免因疏忽导致伤人。 2.若老人为无民事或限制民事行为能力人，子女应积极履行监护职责，加强对老人的看管和照顾，降低伤人风险。 3.一旦发生老人伤人事件，应及时厘清老人民事行为能力状况和监护人是否尽责，依法确定赔偿责任。律图凉山
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领养小孩上户口难不难[律师回复] 关于领养小孩上户口的问题，需要结合具体情况来分析。根据我国现行法律规定，合法办理收养手续后，上户口是完全可以实现的，但确实需要准备一些材料并走相关流程。首先，最关键的是要确保收养关系合法有效。如果是通过民政部门办理的正式收养，需要提供收养登记证；如果是事实收养（比如2014年前形成的收养关系），则需要提供相关证明材料。其次，上户口时需要准备的材料通常包括：收养人的户口本、身份证、结婚证（如已婚）、收养证或公证书、孩子的出生医学证明等。各地具体要求可能略有差异，建议提前咨询当地派出所。实际操作中可能会遇到两个常见难点：一是如果孩子没有出生证明，可能需要做DNA鉴定；二是如果收养的是福利院孩子，需要福利院出具相关证明。建议您先确认收养关系的合法性，收集好现有材料，然后到户籍所在地派出所详细咨询具体要求。如果遇到特殊情况或困难，也可以考虑通过诉讼途径确认收养关系后再办理落户。南充李琦—高...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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