债权债务 法律问答
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个体户的股东是否承担相关债务[律师回复] 个体户和有股东的企业不一样，它没有股东的概念。个体户是自然人从事工商业经营，依法登记后成为的市场主体，在债务承担上和有股东的企业规则不同。 按照《中华人民共和国民法典》，个体工商户的债务承担分情况来看。要是个人经营的，就用个人财产来承担债务；要是家庭经营，那就用家庭财产承担；要是分不清是个人还是家庭经营，也以家庭财产承担。简单说，个体工商户经营者对经营产生的债务要承担无限责任。 个人独资企业呢，投资人一般以个人财产对企业债务承担无限责任。不过要是在企业设立登记时，明确用家庭共有财产作为个人出资，那就以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。 合伙企业里，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人则以自己认缴的出资额为限对债务负责。 有限责任公司的股东，以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东，以其认购的股份为限对公司承担责任。大家在选择经营形式时，一定要了解清楚不同形式下的债务承担规则，避免不必要的风险。绵阳法务
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经济纠纷 我差别人3755 但别人给我说有15300[律师回复] 收到您的问题。首先，关于您欠别人3755元这个事实，如果您自己认可，那么这部分金额在法律上属于您需要承担的债务。但对方主张的15300元，必须要有证据支撑，比如借条、转账记录、聊天记录、录音等能证明你们双方确实对这笔更大金额达成过一致的材料。如果对方拿不出15300元的证据，而您又能证明双方只确认了3755元（比如您有转账记录、聊天记录里对方承认只欠3755元，或者您有证人等），那么法院大概率只会支持3755元这部分。对方多出来的部分，您完全有理由拒绝支付。现在关键问题在于，对方手里有没有对您不利的证据？比如，您是否曾经在聊天、短信或电话里承认过欠15300元？或者有没有签过什么字据？如果对方能拿出您承认欠15300元的证据，那您就需要反过来证明那笔钱实际并不存在，或者您已经还了部分。否则，您可能要承担不利后果。建议您先整理一下所有与这笔债务相关的聊天记录、转账凭证、通话录音等，仔细看看有没有任何地方提到过15300这个数字。如果确实没有，您可以先尝试与对方协商，明确告知他您只认可3755元，并请他拿出证据证明15300元。如果对方拿不出，或者采取威胁、骚扰等过激行为，您可以选择报警，或者直接起诉到法院，由法院来判定。最后提醒您，无论对方态度如何，千万不要因为害怕就随意承认或转账15300元，否则将来很难再要回来。如果协商不成，建议您带着现有证据咨询当地律师，看看是否需要正式走法律程序。南充李琦—高...
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公司债权转让的效力是怎么规定的[律师回复] 公司债权转让的效力分为对内和对外两个方面。先说说对内效力，它是在债权转让的双方，也就是转让人和受让人之间产生的法律效力。一旦债权转让协议生效，受让人就相当于拿到了债权，有权利要求债务人去履行相应的义务。同时，主债权所附带的从权利一般也会跟着一起转让，不过要是法律另有规定或者双方有其他约定的情况除外。另外，转让人得把和债权相关的证明文件交给受让人，还得把一些必要的情况告知对方。 再讲讲对外效力，这主要是债权转让对债务人产生的效力。债权转让想要对债务人生效，必须要通知债务人，如果没通知，那这个转让对债务人就不起作用。债务人在接到转让通知之后，就得向受让人履行义务了。而且，如果债务人对原来的转让人有抗辩理由，在面对受让人时同样可以主张。大家在进行公司债权转让时，要注意这些效力规定，确保转让行为合法有效。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。绵阳法务
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公司转让完毕，原债权债务由哪个承担[律师回复] 公司转让后，原债权债务谁来承担是很多人关心的问题，这得分情况来看。 要是公司只是股东变了，公司主体没改变，那债权债务还是由公司承担，不会因为股东换人就转移。比如张三把自己的股份卖给李四，公司之前的债权债务和李四接手后公司的债权债务，还是由这家公司负责。 当公司发生合并或分立的情况时，规则又不同。公司合并，合并各方的债权、债务就由合并后存续的公司或者新设立的公司来继承。而公司分立时，除非债权人和债务人另外有约定，分立后的公司要承担连带责任。 如果公司转让时，对原债权债务承担有相关约定，并且这个约定得到了债权人的同意，那就按照约定来办。 对于受让公司的新股东来说，尽职调查必不可少。要把公司的债权债务状况摸清楚，这样才能避免潜在的法律风险。要是没搞清楚就接手，后续可能会面临各种麻烦，比如突然冒出一笔债务需要公司偿还。绵阳法务
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律师说法·债权债务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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