债权债务 法律问答
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借钱过了2年还能不能去起诉[律师回复] 1、借钱过两年是能去法院起诉的。在咱们国家，要是想让法院帮忙保护自己的民事权利，有个三年的诉讼时效。所以借款过了两年还没超过这个时间，债主还是可以去法院告对方的。 2、就算过了三年的诉讼时效，债主去起诉，法院也会受理。但要是打官司的时候，欠债的人拿诉讼时效过了做理由来反驳，而且法院查下来没有诉讼时效暂停、重新计算等法定情况，那债主可能就赢不了官司了。 3、有一些情况会让诉讼时效重新计算。比如说，债主找欠债的人要过钱，不管是书面的还是口头的催债方式都行；或者欠债的人答应还钱之类的，只要是同意履行还钱义务就算。 4、债主打算起诉的话，得准备好能证明借钱这事的证据，像借条、转账记录、聊天记录这些。起诉之前，也可以先和欠债的人聊聊，试试能不能商量出解决办法，实在不行再用法律手段保护自己。绵阳法务
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单位找个人借款多长时间能起诉[律师回复] 在单位向个人借款的情况中，出借人起诉的时机和条件与借款时是否约定还款期限密切相关。 要是借款时有明确约定还款期限，这就好比双方签了一份“时间契约”。当约定的还款期限到了，单位却没有按照约定还钱，出借人就有权利去法院起诉。举个例子，要是约定借款 1 年后归还，到了时间单位没还钱，出借人随时可以去起诉来维护自己的权益。不过有个重要的事儿得注意，法律规定诉讼时效是 3 年，从还款期限届满那天开始算。要是超过了 3 年才去起诉，单位要是提出诉讼时效的抗辩，出借人可能就赢不了官司了。 如果借款时没有约定还款期限，出借人也不是完全没辙。出借人可以随时让单位还钱，但要给单位一个合理的准备时间。比如出借人告诉单位 1 个月内把钱还上，1 个月之后单位还是没还，出借人就可以起诉。但这里有个关键，出借人得能证明自己跟单位说过让还钱这件事儿，不然自己的权益可能就会受到影响。 给出借人的法律建议是，不管有没有约定还款期限，都要保留好借款的相关证据，比如借条、转账记录等。要是约定了还款期限，快到 3 年诉讼时效的时候，要及时通过书面等方式向单位催款，来中断诉讼时效。没约定还款期限的，催款时最好留下书面或者电子证据。四川法务
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被告否认欠条为自己所写，举证责任是谁[律师回复] 在被告否认欠条是自己所写的案件里，举证责任的分配得具体情况具体分析。 按照“谁主张，谁举证”的原则，原告作为主张债权的一方，要承担初步的举证责任。原告得拿出欠条当作证据，来证明双方存在债权债务关系。这就包括证明欠条是怎么形成的，借款是怎么交付的，以此来证明这个债权债务关系是真实存在且合法有效的。 要是被告否认欠条是自己写的，这其实就是提出了一个反驳主张。这时候，被告也有一定的举证义务。被告可以拿出相关的证据来支持自己的说法，像提供同一时期自己的笔迹样本，或者申请做笔迹鉴定。 如果被告提出了笔迹鉴定申请，法院也同意做鉴定，那么鉴定费一般先由被告垫付。要是鉴定结果显示欠条确实是被告写的，那鉴定费用最后可能就得由被告自己承担；要是鉴定结果支持了被告的说法，鉴定费用可能就由原告来承担。 简单来说，原告要先对债权债务关系承担初步的举证责任，被告对自己的反驳主张也得承担相应的举证责任。最后，法院会根据双方举证的实际情况来综合判断案件。绵阳法务
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没写欠条，私人包工头欠的钱怎样处理[律师回复] 在日常生活中，私人包工头欠款的情况时有发生，即便没有欠条，也有办法解决。 收集证据是关键。能证明劳务关系和欠款事实的东西有很多，像工作记录能体现你干了哪些活，考勤表可表明工作时长，工资结算单直接和工钱挂钩。现在通讯发达，聊天记录、电话录音也能作为证据。要是有一起干活的工友能证明你给包工头干活以及欠款情况，他们的话也能起到作用。 和包工头协商也很重要。直接跟他说清楚，要求支付欠款。在这个过程中，记得保留好聊天记录或者通话录音，以后可能会用到。 要是协商没成功，就可以找劳动监察部门。他们有权力对用人单位进行监督检查，能让包工头把拖欠的工资补上。 还能去申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要带上仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方的证据来审理，然后做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，那就去法院起诉。通过法律手段强制包工头支付欠款。法院判决之后，要是包工头还不还钱，就可以申请强制执行。 法律建议：在工作过程中，要养成保留各类证据的习惯，这样遇到问题就能更好地维护自己的权益。和包工头沟通时，注意言语得当，保留好沟通记录。一旦发现权益受损，要及时采取措施，不要拖延。绵阳法务
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欠债人电话不通要怎么去办理[律师回复] 要是欠债人电话打不通了，咱们可以这么处理。 先试着通过别的办法联系欠债人。比如问问他的亲属、朋友，看能不能知道他的下落或者新的联系方式。要是知道欠债人的居住地址，也能直接上门和他沟通，但上门的时候可得注意方法，千万别起冲突。 如果上面这些办法都行不通，并且债权债务关系很明确，你手里还有借条、转账记录这些证据，那就可以考虑走法律程序了。首先得准备好相关证据材料，像能证明借款这件事的借条、转账凭证，还有能证明你和欠债人身份的材料。 然后写一份起诉状，要在里面写清楚原告和被告的信息，你的诉讼请求，比如说要求欠债人偿还欠款和利息，还要说明事实和理由。 接下来，向有管辖权的法院提起诉讼。一般情况下是由被告住所地的法院管辖，不过要是合同里约定了管辖法院，那就按照合同来。法院受理后，会用公告送达的方式给欠债人送传票等法律文书。等公告期满，就算欠债人不出庭，法院也能缺席判决。 拿到胜诉判决后，如果欠债人还是不还钱，你可以在规定时间内申请强制执行。这时候法院会去查欠债人的财产，然后采取查封、冻结、拍卖等措施，帮你把钱要回来。绵阳法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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