刑事辩护 法律问答
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段娜律师
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四川同载律师事务所/主办律师
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生产假药三十五万判几年[律师回复] 生产假药三十五万怎么量刑，要根据具体案情来定。按照《中华人民共和国刑法》，生产、销售假药的要处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金。要是对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处罚金。若致人死亡或者有其他特别严重情节，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并且要处罚金或者没收财产。 生产假药三十五万这种情况，可能会被认定为“其他严重情节”或者更严重的情形。要是生产的假药导致轻伤或者重伤，或者造成轻度残疾、中度残疾等对人体健康造成严重危害的后果，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果致人死亡或者有其他特别严重情节，就要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时处罚金或者没收财产。 在司法实践里，法院量刑时会综合考虑犯罪事实、性质、情节和社会危害程度等因素。所以，一旦遇到这种情况，建议尽快咨询专业律师，这样才能获取准确的法律建议。四川法务
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诈骗29万经济犯罪会判多长时间[律师回复] 1、要是有人诈骗了29万，这属于诈骗数额比较大的情况。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果诈骗别人的财物，数额大或者有其他严重情况，会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，还得交罚金。 2、对于“数额巨大”的判断标准，相关的司法解释是这样说的，诈骗财物价值在三万到十万以上，就认定是数额巨大。但不同地方经济发展不一样，各个地方会根据本地经济社会发展的实际情况，在规定的这个范围内，确定本地执行的具体数额标准。29万一般来说远远超过了数额巨大的标准，要是没有其他特殊情况，判刑一般会在三年以上十年以下。 3、但法院判刑的时候，会把各种因素都考虑进去。比如说犯罪嫌疑人有没有主动投案、有没有立功表现、有没有如实交代罪行这些可以从轻处罚的情况；或者是不是之前犯过罪又犯罪的累犯等要从重处罚的情况；还有有没有把骗来的钱还回去、有没有得到被害人的原谅等。所以最终判多少年，得结合具体案子的事实和证据才能确定。绵阳法务
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无证卖假烟会面临何种处罚[律师回复] 卖烟可不是随便就能干的事儿，无证卖假烟会摊上大麻烦，涉及两种违法行为。 一是无证经营烟草制品零售业务。按照《烟草专卖法》及其实施条例，工商行政管理部门会责令你停止卖烟，没收赚的钱，还会按违法经营总额的20% - 50%罚款。 二是销售假冒伪劣烟草制品。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国产品质量法》等，会让你停止销售，没收卖的假烟，按货值金额的50% - 300%罚款。要是有违法所得，也会被没收。情节严重的，直接吊销营业执照。 要是卖的金额达到一定标准，那就更严重了，会触犯《刑法》，构成生产、销售伪劣产品罪。卖了5万 - 20万元，要判2年以下有期徒刑或者拘役，还会处销售金额50% - 200%的罚金；卖了20万 - 50万元，要判2 - 7年有期徒刑，罚金同样是销售金额的50% - 200%。 所以，想卖烟一定要先办好相关证件，别卖假烟，不然法律的制裁可不会留情。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。绵阳法务
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走私罪多久才会判刑[律师回复] 走私罪从犯罪行为发生到判刑所需时间不固定，受案件复杂程度、诉讼程序进展等因素影响。 刑事案件通常要经过侦查、审查起诉、审判三个阶段。侦查阶段，犯罪嫌疑人羁押期限一般不超两个月。若案情复杂、期限届满无法终结，经上一级检察院批准可延长一个月。重大复杂案件还能进一步延长。 审查起诉阶段，检察院对公安机关移送起诉的案件，应在一个月内作出决定。重大、复杂案件可延长十五日。犯罪嫌疑人认罪认罚且符合速裁程序适用条件的，应在十日以内作出决定；可能判处有期徒刑超一年的，可延长至十五日。 审判阶段，法院审理公诉案件，应在受理后两个月内宣判，最迟不超三个月。可能判处死刑的案件、附带民事诉讼的案件，以及有法律规定情形的，经上一级法院批准可延长三个月；因特殊情况需再延长的，要报请最高法院批准。 简单走私案件可能几个月内判刑，复杂案件可能耗时一年甚至更久。若遇到走私罪相关案件，当事人要积极配合司法机关工作，及时了解案件进展，必要时可寻求专业律师帮助，维护自身合法权益。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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