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当股权继承人未成年应该怎么解决[律师回复] （一）明确法定代理人。若父母在世且有监护能力，父母为法定代理人；若父母死亡或无监护能力，按顺序由其他有监护资格的人担任。 （二）遵循继承程序。未成年继承人可依法继承股权成为股东，其他股东无优先购买权。 （三）法定代理人履职。法定代理人行使股东权利时要遵循诚信原则，为未成年继承人利益处分股权，不得损害其权益。 （四）权益受损处理。若因法定代理人不当行为致未成年继承人权益受损，相关人员可请求法院撤销处分行为并要求赔偿。 （五）公司保障权益。公司要保障未成年股东合法权益，允许法定代理人参与公司决策等事务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三十五条第一款规定，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。律图甘孜
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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