公司经营 法律问答
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虚假转让股权究竟是否具有效力[律师回复] 1、判定虚假转让股权的效力，得结合具体情况。要是双方一起商量着用虚假的意思来进行股权转让，按照《中华人民共和国民法典》的说法，行为人和对方用虚假意思做的民事法律行为是无效的。就像有人为了躲债，把股权虚假转让给关联方，虽然表面签了股权转让协议，但其实双方都没真想转让股权，这种转让行为就是无效的。 2、要是一方用欺骗手段，让对方违背自己真实想法进行股权转让，被欺骗的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个转让。比如转让方故意不告诉受让方公司有重大债务等重要信息，骗着受让方签了股权转让协议，受让方发现后能在规定时间内行使撤销权。一旦转让行为被撤销，从一开始就没法律约束力。 3、如果虚假转让股权的行为损害了国家、集体或者其他人的利益，这种转让行为也可能会被认定无效。像国有企业股权虚假转让，造成国有资产流失，相关部门就能依法认定转让行为无效。 4、要是虚假转让股权没违反法律、行政法规的强制规定，也没有其他让合同无效或者可撤销的情况，善意的交易方基于合理的信任和对方做了交易，从保护交易安全和善意第三人的角度，有可能认定转让行为是有效的。绵阳法务
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公章股权如何进行分割[律师回复] 公章不是股权分割对象。公章是公司对外活动的重要印鉴，代表公司意志；股权是股东基于股东资格享有的权利。下面说说股权分割的情形及方式。 离婚时分割夫妻共同股权，夫妻双方能协商一致把出资额部分或全部转给股东配偶，且过半数股东同意、其他股东明确放弃优先购买权，股东配偶可成为公司股东。协商不成，法院会根据具体情况判决，可能评估股权价值后折价补偿分割。 股东之间分割股权，像因继承等原因分割，一般按公司章程规定处理。若章程无特别规定，合法继承人可继承股东资格。 公司清算等情形下分割股权，要按法定清算程序，先清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或公司章程约定分配。 不管哪种情形，股权分割都要遵循《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律规定。同时，要办理相应的股权变更登记手续，保障分割合法有效。四川法务
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小部分股权对应的具体比例是多少[律师回复] 在法律里，没有明确规定“小部分股权”具体是多少，它得根据公司的股权结构来分析。 一般来说，股权比较分散的公司，要是持股比例低于5%，通常就属于小部分股权。这样的股东对公司重大决策没啥影响力，很难改变股东会的决议。而在股权集中的公司，比如大股东持股80%，那10%、20%的股权也可能算小部分。 从决策角度看，持股超过三分之一，在重大事项决策上有否决权；超过三分之二，能对重大事项拍板。所以持股不到三分之一，对重大决策影响小，也能算作小部分股权。 还有，持股低于10%的股东，在召集和主持股东会等方面权利有限，也会被认定为小部分股权持有者。 由此可见，“小部分股权”不是固定的，会根据不同情况发生变化。大家在处理股权相关事务时，要考虑公司实际股权结构，准确判断自己的股权情况，避免因对股权比例的误解，给自己带来不必要的麻烦。绵阳法务
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股东退出后承担什么责任[律师回复] 股东退出公司后，大多数时候不用为公司后续经营的债务等负责，但有些特殊情况，还是要担起责任。 要是股东在退出前没好好履行出资义务，哪怕已经离开了公司，公司或者其他债权人也能要求他在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务进行补充赔偿。打个比方，有股东答应出资100万，结果只出了50万就退出了，公司欠债还不清的时候，这位股东就得在没出的50万本金和利息范围内承担责任。 还有一种情况是，股东在退出公司时，偷偷把自己的出资抽走了。这种情况下，公司或者其他股东能要求他把抽走的本金和利息还给公司，要是有其他股东、董事、高管或者实际控制人帮忙抽逃出资，这些人也要一起承担责任。同时，公司的债权人也可以要求抽逃出资的股东在抽逃的本金和利息范围内，对公司还不上的债务进行补充赔偿。 另外，如果股东在退出时，和公司或者其他股东就公司债务承担有特别的约定，那就得按照约定来承担责任。 所以，股东打算退出公司的时候，一定要保证自己已经完成了出资义务，别干抽逃出资这种违法的事儿，不然很可能会给自己招来不必要的法律麻烦。要是不确定自己的行为是否合规，也可以找专业的律师咨询一下。绵阳法务
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股权分割赔偿标准是多少[律师回复] 股权分割赔偿没有固定的法定标准，得根据不同情况来确定。在离婚等涉及夫妻共同财产分割时的股权分割赔偿，如果夫妻两人能达成一致意见，那就按照协商好的结果来处理。要是协商不成，遇到有限责任公司股权的情况，当夫妻一方是股东，另一方不是时，法院会综合各种因素来处理。比如夫妻双方都同意把出资额部分或者全部转让给股东配偶，并且过半数股东都同意，其他股东也明确表示放弃优先购买权，那股东配偶就能成为公司股东。要是过半数股东不同意转让，不过愿意用同样的价格购买出资额，法院就会对转让出资得到的财产进行分割。 而在公司股东之间的股权分割赔偿，一般会按照公司章程的规定来办。要是章程里没规定，通常就按照股东的出资比例或者股权比例来分割。要是有股东侵害了其他股东的权益需要赔偿，赔偿数额要以实际损失为依据，这里面既包括直接损失，也包括间接损失。像因为侵权行为让公司利润减少、股权价值降低等损失都算在内。 法律建议：夫妻在处理股权分割赔偿时，尽量先友好协商，保留好相关证据。公司股东之间，要重视公司章程的制定和完善，遇到权益被侵害，及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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