税务类纠纷 法律问答
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公司偷税漏税判几个月[律师回复] 结论： 公司偷税漏税量刑依犯罪情节而定，纳税人逃避缴纳税款达标有不同量刑标准，公司犯罪会对单位和相关人员处罚，符合条件可不予追究刑事责任。 法律解析： 依据规定，纳税人若通过欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若公司犯偷税漏税罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述标准处罚。不过，若逃税者经税务通知后补缴税款、滞纳金，接受行政处罚，可不追究刑责，但五年内有逃税刑事处罚或两次以上行政处罚的除外。如果您还想深入了解公司偷税漏税法律责任等相关问题，可向专业法律人士包括我咨询。四川法务
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律师说法·税务类纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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