交通事故 法律问答
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肇事致使行人死亡，该给予什么处罚[律师回复] 1、开车撞死人可能会面临行政处罚跟刑事处罚，还得承担民事赔偿责任。先说行政处罚，按照《道路交通安全法》，要是发生这种事，交管部门会直接吊销肇事司机的驾照。 2、刑事处罚则看《刑法》里交通肇事罪的规定。要是司机对事故负全责或者主要责任，导致一人死亡；又或者负同等责任，导致三人及以上死亡，那就算构成交通肇事罪了。一般会判三年以下有期徒刑或者拘役。如果撞人后逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，那就得判三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致行人死亡，量刑会更重，要判七年以上有期徒刑。 3、民事赔偿也逃不掉。根据《民法典》侵权责任编，肇事人要赔偿丧葬费、死亡赔偿金这类费用，用来弥补死者家属因为这起事故受到的损失。 4、最终判什么样的处罚会综合多方面因素决定，比如事故责任认定情况、肇事人的具体情节等。所以，一旦发生撞死人的事故，肇事人一定要立刻停车，保护好现场，赶紧救助伤者，并且第一时间报警，好好配合相关部门调查处理。绵阳法务
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撞人两月后死亡，责任该怎么判定[律师回复] 1、判定撞人两个月后死亡的责任，得综合好多因素。在交通事故责任认定上，按照《道路交通安全法》和它的实施条例，交管部门会看当事人的行为对事故有啥作用，以及过错有多严重，来确定各方责任。要是一方有超速、酒驾、闯红灯这些违规行为，而且这些行为和事故发生有关系，那就要担相应责任，可能是全责、主要责任、同等责任或者次要责任。 2、还得判断死亡结果和交通事故有没有因果关系。这通常要专业法医做尸检和鉴定。要是鉴定显示死亡主要是交通事故造成的伤导致的，像严重颅脑损伤、内脏破裂这种，经过长时间治疗也救不回命，那肇事方就得对死亡结果负法律责任。要是死亡主要是其他因素，像自身疾病、医疗事故导致的，肇事方可能就只对事故造成的伤负责，对死亡结果的责任会减轻或者不用担责。 3、要是肇事方负主要或者全部责任，还导致别人死亡，就可能构成交通肇事罪，既要负刑事责任，还得承担民事赔偿。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等等。要是责任比较轻，那就只要承担民事赔偿责任。 随着社会发展和法律的不断完善，未来在交通事故责任判定方面，可能会利用更先进的技术手段准确判断因果关系，也会有更细致具体的法规来处理各方责任，保障受害者和肇事者双方的合法权益都能得到公平对待。四川法务
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撞死人没钱赔最高量刑是多少年[律师回复] 1、撞死人却没钱赔偿，这种情况可能涉嫌交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》，交通肇事罪的量刑有不同情形。一般来说，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。要是出现肇事后逃逸，或者存在其他特别恶劣的情节，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致他人死亡，那会被判处七年以上有期徒刑。 2、“没钱赔”并不会直接让法定刑加重。不过在实际的司法案件里，赔偿情况会作为量刑时考虑的一个因素。如果积极对被害人的损失进行赔偿，还得到了被害人家属的谅解，法院通常会从轻处罚。要是拒绝赔偿，法院可能会觉得犯罪嫌疑人认罪态度不好，没有悔罪的表现，从而在量刑幅度内适当从重处罚。 3、要是仅仅是撞死人但没钱赔，又没有逃逸等其他加重情节，最高会被判处三年有期徒刑。如果有肇事后逃逸或者其他特别恶劣情节，最高会被判处七年有期徒刑。要是因为逃逸导致他人死亡，最高能判处十五年有期徒刑，毕竟单个罪名的有期徒刑一般最高就是十五年。四川法务
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怎样去判定肇事造成的重伤情况[律师回复] 1、肇事导致的重伤判定，得按照相关标准和专业流程来。现在，判断伤情主要参照《人体损伤程度鉴定标准》。这个标准把重伤分成重伤一级和重伤二级，还详细说明了重伤的定义、各种损伤程度的分级以及对应的具体情况。 2、重伤判定得由专业的司法鉴定机构或者有相关资质的医疗人员来做。通常是等伤者经过一段时间治疗，伤情比较稳定之后再进行鉴定。鉴定时，鉴定人员会对伤者进行全面检查和评估，综合考虑病情、诊断证明、影像资料等。 3、对于身体多个部位的损伤，像颅脑和脊髓损伤、面部和耳廓损伤、听器听力损伤等，标准都明确了重伤的界限。举个例子，头皮缺损面积累计达到75.0平方厘米以上，就属于重伤二级。 4、在肇事案件中，重伤的判定结果特别关键，它会影响事故责任怎么划分、会不会有刑事指控以及民事赔偿的情况。要是遇到肇事重伤判定的事儿，当事人可以在恰当的时候向公安机关、法院等申请伤情鉴定，这样才能维护自己的合法权益。内江法务
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律师说法·交通事故
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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