婚姻家庭 法律问答
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若孩子丢失是否仍需给付抚养费[律师回复] 1.孩子丢失不免除父母给付抚养费的法定义务，这是基于亲子关系产生的抚养、教育和保护义务，不会因孩子暂时丢失而消除。在孩子丢失期间，若另一方因寻找孩子有较大经济支出，丢失孩子一方有责任分担。 2.若孩子最终被找回，此前未支付抚养费的一方需根据实际情况支付。若孩子一直未找回，在宣告死亡前抚养义务仍存在，只有依法宣告孩子死亡后，父母与子女法律关系消灭，抚养义务才终止。 3.建议父母双方在孩子丢失后及时沟通，共同承担寻找孩子的费用。若一方拒绝分担费用或支付抚养费，另一方可以通过协商或法律途径解决。同时，应及时向相关部门报案，积极寻找孩子，必要时依法申请宣告死亡。律图凉山
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没离婚但有孩子抚养协议书该如何处理[律师回复] 未离婚时签订的孩子抚养协议书，在未违反法律强制规定、符合公序良俗且为双方真实意思表示的情况下有效。若双方依约履行且无纠纷，可继续执行协议。 1.若一方不履行协议，可先尝试协商解决。协商无果，另一方可向法院起诉，请求对方按协议履行抚养义务。法院审查协议合理合法，通常会支持按协议执行。 2.若出现重大情况变化，如一方经济状况严重恶化，双方可协商变更协议内容。无法协商一致时，可向法院起诉，请求变更孩子抚养权或抚养费等。法院会根据子女权益和双方情况作出判决。 建议在签订协议时仔细斟酌条款，确保合理合法；履行中出现问题及时沟通，必要时借助法律途径解决。律图阿坝
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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