合同事务 法律问答
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法院是否具备解除合同的权限[律师回复] 合同想解除，法院能帮忙。当大家协商好要解除合同，或者出现了事先约定的、法律规定的解除情况，当事人就可以去法院起诉，请求解除合同。 要是一方要依法解除合同，得先通知对方。合同从通知送到对方手上的时候起就解除了。要是通知里写了，如果债务人在一定时间内不还钱，合同就自动解除，而债务人在这个时间内没还钱，那么合同就从通知里规定的期限结束时解除。要是对方对解除合同有意见，不管是哪一方，都能找法院或者仲裁机构，让他们来确定解除合同这个行为有没有效力。 还有一种情况，当事人没先通知对方，而是直接去法院起诉或者申请仲裁来解除合同。要是法院或者仲裁机构认可了这个请求，合同就从起诉状副本或者仲裁申请书副本送到对方手上的时候解除。大家在处理合同解除问题时，要清楚这些规定，避免不必要的麻烦。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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