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劳务派遣和用人单位产生纠纷如何解决[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工主体。当劳动者和用工单位产生纠纷，首先可尝试与用工单位协商解决争议。 （2）若协商失败，能向用人单位所在地或者用工单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。 （3）调解不成，要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。 （4）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 （5）若用工单位行为致劳动者受损，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。且劳动争议案件实行仲裁前置，未经仲裁不能直接起诉。 （6）处理纠纷时，留存劳务派遣协议、工资支付记录、工作证明等相关证据至关重要。 提醒： 留存证据是关键，不同纠纷情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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