诉讼仲裁 法律问答
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作出不起诉决定后该怎么去处理[律师回复] 1、不起诉的类型有法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉这几种。作出不起诉决定后，有不同的处理办法。 2、先说对被不起诉人的处理。要是被不起诉人还在关押，那得马上放出来。要是公安机关对这个决定有意见，可以要求重新讨论、审核。要是被害人不服，在收到决定书七天内，可以找上级检察院申诉，要求起诉；也能不申诉，直接去法院起诉。 3、要是被不起诉人得接受行政处罚、处分，或者违法所得要被没收，检察院得给出检察方面的意见，交给相关的主管部门去处理。主管部门要把处理结果尽快告诉检察院。 4、要是被不起诉人是因为酌定不起诉才没被起诉的，在符合规定情况时，他可以找检察院申诉。 5、在财物处理上，检察院决定不起诉的案子，要同时解除侦查中查封、扣押、冻结的财物。要是被不起诉人得接受行政处罚、处分，或者违法所得要被没收，检察院同样要给出检察意见并移交给主管部门，主管部门也需及时告知处理结果。绵阳法务
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申请再审开庭前，二审判决要不要执行[律师回复] 申请再审开庭前，二审判决通常要执行。我国实行二审终审制，二审判决属于生效判决。在当事人申请再审时，按照法律规定，原则上不停止判决、裁定的执行。这是由于裁判文书生效后具有强制执行力和既判力，随意停止执行会影响司法秩序，损害对方当事人合法权益。 但也有特殊情况。要是再审法院裁定再审时，同时裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，那么二审判决会暂停执行。法院作出中止执行裁定会综合考量案件情况。比如出现新证据足以推翻原判决，或者原判决存在基本事实缺乏证据证明、适用法律确有错误等重大错误情形，并且不中止执行可能造成难以弥补的损害，法院就会裁定中止执行。 因此，申请再审开庭前，一般要执行二审判决。不过当事人要留意再审法院是否作出中止执行的裁定。若有中止执行裁定，就可暂停执行；没有的话，还是要按规定执行二审判决。绵阳法务
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若对方不履行民事赔偿标准支付怎么办[律师回复] 当对方不按照民事赔偿标准给钱，咱们可以试试这些办法来解决。 先跟对方好好商量一下，清楚地告诉他要承担赔偿责任，以及不赔钱会有啥法律后果，提醒对方主动把赔偿款给了。要是商量不行，还能找第三方来调解，比如人民调解委员会，让他们帮忙，促成双方达成赔偿协议。 要是调解也没用，那就去有管辖权的法院起诉。起诉的时候，得准备好相关证据，像事故责任认定书、医疗费用清单、损失评估报告，用这些来证明自己说的是真的。法院受理后，会依法审理然后作出判决。 要是对方在判决生效后还是不给钱，咱们得在规定时间内申请强制执行。法院会采取不少执行措施，比如查对方的存款，然后冻结、划拨，也会查封、扣押、拍卖、变卖对方的财产，保证咱们能拿到赔偿款。要是对方明明有能力执行却拒不执行，而且情节严重，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪，还得面临刑事处罚呢。所以大家遇到这种事不用怕，及时通过合法途径维护自己的权益。四川法务
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执行异议复议被驳回后要如何补救[律师回复] 1、执行异议复议要是被驳回了，得根据具体情况采取补救办法。 如果执行的东西跟原来的判决、裁定有错误关联，案外人可以走审判监督程序。案外人要在执行异议裁定送达后的六个月里，向原来作出判决、裁定、调解书的法院申请再审。法院接下来会重新审理这个案子，看看原来的判决、裁定有没有问题，要是真有错误，就会按照法律规定进行改判之类的处理。 2、要是执行的东西和原来的判决、裁定没啥关系，不管是案外人还是申请执行人，都能在执行异议裁定送达后的十五天内，到法院去打执行异议的官司。要是案外人去打官司，就得证明自己对执行的东西有足够的权利，能不让法院强制执行；要是申请执行人去打官司，就得证明案外人对执行的东西没有足够的权利阻止法院执行。法院会通过审理把事实查清楚，然后判决是不是允许执行这个东西。 当事人得严格按照法律规定的时间和流程办事，这样才能保障自己的合法权益。四川法务
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原告诉求未提及的内容会额外判吗[律师回复] 1、民事诉讼里，法院一般按照“不告不理”原则来办事。简单来说，法院判案子的范围得和原告提的诉讼请求一致，通常不会对原告没说到的内容额外去做判决。 2、“不告不理”是民事诉讼的基本规矩，这其实是对当事人自己决定事情的权利的一种尊重。当事人能自己决定让法院去裁判哪些事，法院要在当事人要求的范围里去审理和下判决，不能超出这个范围自己主动去做决定。 3、但也有特殊情况。要是在审理案件的时候，遇到和案件紧密相关、必须一起处理的事儿，就算原告没明确提出来，法院为了弄清事实、一次性把纠纷解决，可能会去管。就像在一些合同纠纷中，合同部分条款无效可能会让相关权利义务有改变，哪怕原告没要求确认条款无效，法院为了准确判断责任、解决纠纷，可能会自己去审查合同效力然后做出判决。 4、还有，在涉及国家利益、社会公共利益的案件中，法院也可能不按“不告不理”原则来，会对原告没提的内容进行审理和判决。所以，一般法院不会额外判，但特殊情况还是有的。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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