诉讼仲裁 法律问答
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证据会被保存的时长是多少[律师回复] 1、证据的保存时长，得看证据类型、保存主体以及相关法律规定。 在司法机关处理案件时，刑事诉讼中，证据是给案子定案的依据，一般会长期保存，一直到案子相关的档案按照规定的档案保存期限进行处理。在民事诉讼和行政诉讼里，法院会把跟案件有关的证据材料保存到案件档案保管期限结束。一般来说，重要案件的档案会长期甚至永久保存。 2、行政机关执法时，行政证据的保存时长要根据不同的行政管理领域和相关规定来确定。就拿市场监管部门来说，他们查处违法经营行为收集的证据，会按照规定保存一定时间，这样可以应对可能出现的行政复议、行政诉讼等情况。通常是保存数年，有些重要证据会长期留着。 3、企业和个人自己保存证据时，为了保障自己的权益，建议在可能涉及的诉讼时效或者权利主张期限内好好保存。像合同纠纷的证据，为了预防潜在的纠纷，在合同履行完后的诉讼时效期间内都要保存。内江法务
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外债无法收回，已起诉，对方未履行职责，已申请强制执行，执行未果，债权人可以申请对债务人执行行政拘留或者追究其拒执罪吗？如果可以，哪种情况下可以[律师回复] 对于已申请强制执行但未果的情况，债权人可以申请法院对债务人采取司法拘留或追究拒执罪，但前提是债务人有能力履行而拒不履行，且存在隐藏、转移财产等恶意行为。司法拘留需要法院认定其行为构成妨害执行，比如拒不报告财产或虚假报告；拒执罪则要求情节严重，比如通过转移资产导致判决无法执行，法院会移送公安机关立案。你可以在执行阶段向法院提交债务人有履行能力却逃避执行的证据，比如大额消费记录、财产转移线索。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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举证期限已过是否还能提供新证据[律师回复] 在打官司的时候，举证期限是很重要的，但就算过了举证期限，也还是有机会提供新证据的。要是这个证据符合新证据的标准，法院是会接受的。 那什么样的证据算新证据呢？在一审程序里，要是当事人在一审举证期限结束后才新发现的证据，或者是因为一些客观原因，在举证期限内实在没办法提供，就算经过法院批准延长了期限还是没法提供的证据，都属于新证据。 如果当事人超过了举证期限才提供证据，法院会根据具体情况来处理。要是当事人有合理的理由，法院会采纳这个证据；可要是理由不成立，法院就可能不采纳这个证据，或者虽然采纳了证据，但会对当事人进行批评教育，甚至罚款。 所以，当举证期限到了之后，当事人得赶紧跟法院讲清楚自己为什么逾期举证。然后让法院来判断这个证据是不是新证据，理由成不成立。这样做能避免因为逾期举证带来不必要的麻烦，也能让自己的合法权益得到更好的保障。建议大家在诉讼过程中，尽量在规定的举证期限内提供证据，要是实在有特殊情况，一定要及时和法院沟通，按照法律规定的程序来处理。绵阳法务
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认定案件事实，证人证言能否作为依据[律师回复] 证人证言是可以作为认定案件事实的依据的，但有一定条件限制。它是法定的证据种类，有证明效力，不过法院不会直接采用，而是会对其进行审查判断。 先说对证人本身的要求，证人得具备作证能力，能够正确表达自己的意思。这意味着证人要能清楚地描述自己看到或听到的与案件相关的情况。 再者，要看看证人跟案件当事人以及案件的处理结果有没有利害关系。要是存在利害关系，那证人说的话证明力就相对弱一些。比如说，证人是一方当事人的亲戚，那他的证言在证明力上就会打折扣。 还有很重要的一点，证人证言得在法庭上经过双方的质证。就是双方当事人都可以对证人进行询问、质疑，经过这样的过程查证属实后，才能作为认定事实的根据。 要是证人故意虚假陈述，那可是要承担法律责任的。所以，只有具备真实性、合法性和关联性的证人证言，才能作为认定案件事实的依据。大家可别小看证人证言，用好了能在案件里起到关键作用，但也得符合这些条件才行。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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