公司经营 法律问答
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股权质押权人的优先受偿权有哪些[律师回复] 结论： 股权质押权人在债务人不履行到期债务等情形下，对质押股权有优先受偿权，包括优先于普通债权人受偿及在出质股东破产时先于其他破产债权人受清偿，但行使须依法定程序，范围限于质押合同约定担保范围。 法律解析： 依据相关法律，当债务人不履行到期债务或者发生约定情形，质押权人可通过将质押股权折价，或者拍卖、变卖股权，就所得价款优先受偿。在多个债权人向出质人主张债权时，质押权人相比普通债权人能优先从股权处置款项中获清偿。而出质股东破产时，质押权人的债权对应的已出质股权不列入破产财产，可先于其他破产债权人受清偿。不过，质押权人要依法定程序行使优先受偿权，且优先受偿范围以质押合同约定的担保范围为准，涵盖主债权及利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权等费用。如果您在股权质押方面有相关疑问，可向专业法律人士进行咨询。绵阳法务
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股权质押合同的生效条件都是什么[律师回复] 结论： 股权质押合同生效需当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规，一般自依法成立时生效，质权自办理出质登记时设立，若有特殊规定需办理批准等手续生效的，要按规定办理。 法律解析： 合同当事人具备相应民事行为能力是合同有效的基础，只有这样才能确保其签订合同是真实意思体现。意思表示真实要求双方在平等、自愿的情况下签订合同，不存在欺诈等不良情形。合同内容合法合规是为了维护市场秩序和公序良俗，违法违规内容的合同是无效的。对于股权质押，质权设立和合同生效时间不同，质权自办理出质登记时设立，而合同通常自依法成立时生效。若法律、行政法规有特殊规定需办理批准等手续才生效，就必须依照规定执行。如果在股权质押合同方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合生效条件，可以向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。绵阳法务
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公司股权卖了员工有赔偿吗[律师回复] 公司股权出售时，员工通常没有赔偿。因为股权变更主体为股东，并不一定会使公司和员工的劳动关系发生改变。若公司正常经营，劳动合同会继续履行，员工无法获得赔偿。 不过，在特定情形下员工可获得补偿。当股权转让后公司进行大规模裁员，或者因经营策略调整与员工协商一致解除劳动合同，公司需依据相关法律，按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 建议员工关注公司股权变更动态，了解自身权益。公司应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。绵阳法务
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