合同事务 法律问答
75.8
万
解答量
1268
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
撤销权消灭的条件是什么[律师回复] 撤销权消灭主要有下面两种情形： 一、除斥期间经过 在一般情况下，要是当事人知道或者按常理应该知道有撤销的事由，可在一年内都没有去行使撤销权，那这个撤销权就没了。比如说，签了一份合同，后来发现有能撤销的情况，但过了一年都没采取行动去撤销，那就不能再撤销了。 要是因为重大误解而产生撤销事由的，从知道或者应当知道这个撤销事由开始算，九十天内没有行使撤销权，撤销权就会消灭。比如买东西时因为误解商品的功能而想撤销购买行为，但是九十天内都没行动，就不能撤销了。 还有一种情况，如果当事人是受到胁迫才做出相关行为的，从胁迫行为结束那天开始算，一年内没有行使撤销权，撤销权也会消失。 另外，从民事法律行为发生之日起算，要是五年内当事人都没有行使撤销权，那这个撤销权也会消灭。就好比一个民事行为发生了，五年时间都没去撤销，之后就不能再撤销了。 二、当事人放弃撤销权 当当事人知道有撤销事由后，要是明确地表示放弃撤销权，或者通过自己的行为表现出放弃撤销权的意思，那撤销权就消灭了。举个例子，当事人明明知道有可以撤销合同的事由，但是还继续按照合同去履行相关的义务，这种情况就可以看成是以自己的行为表明放弃了撤销权。四川法务
4解答 4.9w浏览 -
协商解除合同要给年终奖吗[律师回复] 法律分析： （1）若劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确约定，包括发放条件、范围等，当员工满足这些条件时，即便协商解除合同，公司原则上应发放年终奖。例如按年度业绩发放，员工业绩达标，公司就应支付。 （2）在没有明确约定的情况下，要从公平合理角度综合考虑，如员工实际工作时间和对公司的贡献等。若员工完成大部分年度工作任务且有相应贡献，公司一般应适当发放。 （3）若协商解除合同是因员工严重违纪等符合公司不发放年终奖规定的情形，公司可以不发放年终奖。 提醒： 协商解除合同时关于年终奖问题，关键看合同及规章制度约定，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。四川法务
5解答 4.6w浏览
-
合作协议怎么终止的[律师回复] 法律分析： （1）协商终止：合作各方通过平等协商，就终止合作达成一致意见后签订终止协议，对债权债务处理、资产分配等事宜作出明确约定。这种方式体现了各方的自主意愿，只要协商过程合法合规，达成的终止协议便具有法律效力。 （2）约定终止条件成就：合作协议预先设定特定终止条件，一旦这些条件满足，协议自动终止。这要求在签订协议时，对终止条件的设定要清晰明确，避免产生歧义。 （3）法定解除事由出现：当出现不可抗力等导致合同目的无法实现，或一方严重违约使合作难以为继等法定事由时，守约方有权解除协议。这是为了保障守约方的合法权益。 提醒： 终止合作协议时，要确保遵循法定程序，妥善处理善后，否则可能引发法律纠纷。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。内江法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
158****8075
185****7435
180****4681
