婚姻家庭 法律问答
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甘孜-贾小...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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起诉离婚判决确定分割的钱怎么给对方[律师回复] 起诉离婚判决确定分割的钱，有几种常见的给付方式。 第一种是现金交付。双方可以商量好一个特定的时间和地点，由该给钱的一方直接把现金交给对方。在这个过程中，最好让收钱的一方写个收条，在收条上写清楚这笔钱是什么性质、有多少金额、收钱的时间等信息，这样能留下给钱的证据。 第二种是银行转账，这也是比较常用的方式，而且转账记录很明确。给钱的一方按照判决规定的金额，通过网上银行、手机银行或者到银行柜台，把钱转到对方提供的合法银行账户。转账的时候，一定要在备注栏里写上“离婚财产分割款”，这样就能说清楚这笔钱的用途了。转完账后，要把转账记录保存好，当作自己已经付了钱的证据。 要是涉及第三方监管账户或者法院提存账户，给钱的一方要按照法院的要求，把钱打到指定的账户里。等满足了相关条件，再由监管账户或者法院把钱转给对方。 如果给钱的一方没有按照判决规定的时间和金额给钱，对方可以向法院申请强制执行。法院有权去查询、冻结、划拨给钱一方的银行存款，也能查封、扣押他名下的财产，保证这笔钱能顺利执行到位。律图甘孜
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离婚后起诉孩子抚养问题时效是多久[律师回复] 离婚后要是涉及孩子抚养问题去法院起诉，是没有诉讼时效限制的。按照《中华人民共和国民法典》，像请求支付抚养费、赡养费或者扶养费这类情况，都不适用诉讼时效规定。为啥呢？抚养费主要是用来保障未成年孩子，或者不能独立生活孩子的基本生活、教育还有医疗等方面需求。这是基于父母和孩子的身份关系，产生的持续给钱的责任，目的就是保护这些弱势孩子的合法权益。 在生活里，要是和孩子抚养有关的情况发生重大变化，就可以去法院起诉。比如一方经济状况变得很差，没办法再按照原来的协议支付抚养费；或者孩子因为生病、上学等实际需求，原来定的抚养费数额不够用了。遇到这些情况，当事人随时能向法院提起诉讼，要求变更孩子的抚养权，或者调整抚养费的数额。 法院在处理这类案件时，会综合多方面因素来判断。会看看孩子实际需要多少钱，父母双方能负担多少，当地的生活水平怎么样。然后根据这些情况，做出公平合理的裁决。要是遇到离婚后孩子抚养方面的问题，大家别担心诉讼时效的事儿，合理合法的需求可以及时向法院提出，用法律武器保障孩子权益。律图甘孜
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离婚后无法把孩子接回来如何处理[律师回复] 离婚之后要是没办法把孩子接回来，得按照不同情况找到恰当的解决办法，下面给大家详细说说。 先看看离婚协议或者法院的判决，这里面一般会写清楚探视孩子的时间、地点还有方式。要是对方不按照约定来，故意不让你接孩子，这就属于不履行自己的义务，是违反约定或者判决的行为。遇到这种情况，先和对方好好沟通，心平气和地跟他说要按照协议或者判决来做，并且告诉他不配合会有什么样的法律后果，尽量通过友好协商解决问题。 要是沟通没有效果，就可以找第三方来帮忙调解。像双方都信任的亲戚朋友，或者社区的调解组织、人民调解委员会等，让他们从中协调，说不定能让对方配合你把孩子接回去。 要是调解也不管用，那就只能向法院申请强制执行了。法院有权力对那些拒不执行的人进行罚款、拘留等处罚，这样能保障你的合法权益。 在这个过程中，一定要注意收集和保存好相关的证据，比如你们的聊天记录、通话录音，还有证人的证言等，这些都能证明对方确实阻碍你接孩子。有了这些证据，在维护自己权益的时候就更有底气。律图眉山
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月子里男方出轨，女方该如何办离婚[律师回复] 1、要是女方在月子期间发现男方出轨，想结束这段婚姻，有两种办法，协议离婚或者诉讼离婚。 2、先说协议离婚。男女双方得坐下来好好商量，在离婚、孩子归谁养、财产怎么分还有债务怎么处理这些事儿上都达成一致意见，然后一起到婚姻登记机关去申请离婚登记。申请之后会有30天的冷静期，这30天内要是有一方反悔不想离了，随时都能撤回申请。过了冷静期，在接下来的30天里，双方还得再一起到婚姻登记机关去申请领离婚证。 3、要是双方商量不拢，女方可以选择诉讼离婚。按照《民法典》的规定，女方生完孩子一年内，男方不能提离婚，但是女方提离婚不受这个限制。女方要到有管辖权的法院去起诉离婚，要提交民事起诉状还有相关证据，这些证据得能证明男方确实出轨了。法院受理后，会先试着调解，如果调解没成功，并且法院认定夫妻感情确实已经破裂，通常就会准许离婚。 4、在分财产的时候，因为男方出轨有过错，女方可以要求多分一些。而且女方作为没有过错的一方，在离婚诉讼里还能要求男方给损害赔偿。另外，月子里的孩子还小，一般来说，两周岁以下孩子的抚养权会判给女方。律图凉山
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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