公司经营 法律问答
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公司宣布破产股东承担责任吗[律师回复] 结论： 公司宣布破产，正常足额出资且无违规行为的股东一般以认缴出资额或认购股份为限担责，无需额外担责；若存在未出资、抽逃出资等违规情况，股东可能承担补充赔偿或连带责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东以认缴出资额为限、股份有限公司股东以认购股份为限对公司负责。当股东依规足额出资，且未滥用权利损害公司和债权人利益时，不用额外承担公司债务。这体现了股东有限责任原则，保障了股东合理的投资风险范围。然而，若股东未履行出资义务、抽逃出资或滥用公司独立地位等，就破坏了公司的正常运营和交易安全，损害了债权人利益，此时股东需承担补充赔偿责任或连带责任。若遇到公司破产及股东责任相关的法律难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。绵阳法务
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公司签赔偿协议后破产应该怎么解决[律师回复] 公司签赔偿协议后破产，债权人可通过破产程序保障自身权益。债权人应在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报赔偿协议涉及的债权，并提供协议及相关证明材料。 若债权经管理人审查确认，会列入债权表；若对审查结果有异议，可向法院提起债权确认之诉。在破产财产分配时，赔偿协议债权属于普通债权，按法定清偿顺序受偿。先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工工资等费用、所欠税款，最后清偿普通债权。若破产财产无法清偿全部普通债权，将按比例分配。 为保障权益，债权人需及时准确申报债权，密切关注破产程序进展。对管理人审查结果有异议，要及时通过法律途径解决。四川法务
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公司破产注销后员工能获得何种补偿[律师回复] 公司破产注销时员工可获得经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 公司需在破产财产中优先清偿所欠职工的工资、医疗等费用及法定补偿金。员工要及时申报债权维护自身权益。 建议如下： 1.员工应密切关注公司破产进展，及时准备好证明工作年限和工资水平的相关材料。 2.主动与公司沟通债权申报事宜，确保申报流程顺利进行。 3.若对补偿金额有异议，可咨询专业法律人士，通过合法途径解决。四川法务
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企业破产清算补偿顺序是什么[律师回复] 法律分析： （1）破产费用和共益债务优先清偿。破产费用包括破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产的费用、管理人执行职务的费用及报酬等；共益债务包括为债务人继续营业需支付的劳动报酬、社会保险费用，以及因债务人财产致人损害产生的债务等。 （2）职工权益列为第二清偿顺序。具体包括破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金。 （3）社会保险费用和所欠税款为第三清偿顺序。此处的社会保险费用指未划入职工个人账户的部分，税款为破产人拖欠的国家税款。 （4）普通破产债权处于最后清偿顺序。若破产财产不足以清偿同一顺序的所有清偿要求，各债权人应按照债权比例分配破产财产。 提醒： 企业破产清算时，职工需关注自身权益是否在对应顺序中得到保障，若有异议可向破产管理人提出；债权人应及时申报债权，避免因逾期申报影响权益实现。四川法务
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