婚姻家庭 法律问答
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二婚时要前妻通过协议放弃房产怎么做[律师回复] 法律分析： （1）确认房产性质是关键。只有明确房产为与前妻的共同财产，后续的协商等操作才具有基础和意义。 （2）协商是和平解决问题的首选方式。坦诚沟通表达需求，在双方达成一致后，书面协议能将协商结果固定下来。 （3）书面协议内容需严谨。详细写明房产具体信息、前妻放弃所有权及相关权益等内容，还要包含签订时间和双方身份信息，避免后续产生歧义。 （4）公证可增强协议效力。经过公证的协议在法律上更具证明力，能保障协议的顺利履行。 （5）诉讼是最后手段。若协商不成且认为自己对房产有完全权利，可通过法院裁决来解决纠纷。 提醒：签订房产放弃协议时要确保双方意思表示真实，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。绵阳法务
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当有人拒绝变卖婚前财产该怎么处理[律师回复] （一）明确婚前财产性质，它是一方个人财产，只有所有权人能自主决定是否变卖，他人不能强制。 （二）因合理债权债务原因希望对方变卖婚前财产偿债，先友好协商，说明情况争取对方同意。 （三）协商不成，收集债权债务等证据，通过诉讼解决。 （四）若法院判决后对方不履行，在判决生效后申请强制执行，且执行范围要依法确定。 （五）不合理要求对方变卖婚前财产，对方拒绝是合法的，不能强制处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定，下列财产为夫妻一方的个人财产： （一）一方的婚前财产。夫妻一方对其婚前财产享有所有权，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。绵阳法务
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婚礼进行时打算离婚如何解决[律师回复] 结论： 婚礼进行时想离婚，双方同意可签书面协议，到婚姻登记机关申请离婚登记，经冷静期后领离婚证；一方不同意，另一方可向法院起诉，法院调解后，感情破裂且调解无效会准予离婚，起诉方需提供感情破裂证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚需双方就子女抚养、财产及债务处理等达成一致，签订书面协议并共同到婚姻登记机关申请，经过三十日冷静期后申领离婚证。若一方不同意离婚，另一方可通过诉讼离婚解决。法院受理后会先调解，只有当存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等导致夫妻感情破裂的情形，且调解无效时，法院才会判决准予离婚。所以，诉讼离婚中提供感情破裂的证据至关重要。如果在离婚过程中遇到复杂的法律问题或不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询。律图凉山
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出轨后净身出户是否需要进行赔偿[律师回复] （一）若有书面协议约定出轨方“净身出户”，且协议是出轨方真实意愿，不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，按协议执行，无需额外赔偿。 （二）没有协议时，仅以出轨要求对方“净身出户”难获法院支持。 （三）若出轨构成重婚或与他人同居等重大过错，无过错方有权请求损害赔偿，赔偿包括物质和精神两方面，数额依过错程度、后果、经济能力等综合确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图甘孜
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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