合同事务 法律问答
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定作合同纠纷的赔偿范围包含什么[律师回复] （一）明确赔偿范围界定。在定作合同纠纷中，需清晰区分直接损失和间接损失。对于直接损失，收集因违约行为导致现有财产减少的证据，如报酬未支付的记录、修理重作费用的票据等。 （二）遵循可预见规则主张间接损失。若要主张间接损失赔偿，需证明违约方在订立合同时能预见该损失，可通过合同条款、双方沟通记录等证明。 （三）履行减损义务。受损害方在知晓违约情况后，应及时采取合理措施防止损失扩大，如寻找替代方案等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百九十一条规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。四川法务
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合同欺诈的认定和处罚是什么[律师回复] 合同欺诈是一方用欺诈手段使对方违背真实意思订立合同。认定合同欺诈需欺诈方有故意，实施欺诈行为，且对方因欺诈产生错误认识并订立合同。 对于合同欺诈，处罚分民事和刑事两方面。民事上，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，行为人要返还财产，不能返还或没必要返还的要折价补偿，有过错方还要赔偿对方损失。刑事上，若构成合同诈骗罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可处罚金或没收财产。 解决措施与建议如下：一是合同订立前要充分了解对方信用状况，谨慎签约；二是发现欺诈行为，受欺诈方应及时收集证据，通过法律途径维护权益；三是加强法律宣传，提高公众对合同欺诈的认识和防范意识。内江法务
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合同纠纷与其他权益该如何划分[律师回复] 合同纠纷与其他权益纠纷划分关键在于权利义务来源。合同纠纷的权利义务源于合同约定，是平等主体间基于合同产生的争议，处理主要依据合同条款及相关合同编规定。其他权益纠纷权利义务来源广泛，可能基于法律规定、习惯等，处理依据侵权责任编等相关规定。 解决措施和建议如下： 1.明确纠纷性质。发生纠纷时，先确定权利义务来源，判断是否基于合同约定，以此确定是合同纠纷还是其他权益纠纷。 2.依据对应法律处理。若为合同纠纷，依据合同条款和合同编规定解决；若是其他权益纠纷，按照侵权责任编等相关规定处理。 3.保留证据。无论是哪种纠纷，都要注意保留相关证据，以便在处理纠纷时维护自身权益。四川法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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