交通事故 法律问答
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主责与次责对应的误工费有多少[律师回复] 1、误工费的具体数目，可不是只看事故主责和次责就能定下来的，得按照相关规定综合来算。 2、按照《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费是根据受害人耽误工作的时间和收入情况来确定的。耽误工作的时间以医院开的证明为准；要是构成伤残了，耽误工作的时间能算到定残前一天。 3、收入情况有两种。要是受害人有固定收入，误工费就按实际少挣的钱来算。要是受害人没有固定收入，就按他最近三年的平均收入来算；要是没办法证明最近三年的平均收入，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。 4、确定主责和次责后，要按照双方责任的比例来分赔偿的钱。一般来说，机动车和机动车之间发生事故，主责的一方要承担70%的赔偿责任，次责的一方承担30%；机动车和非机动车、行人之间发生事故，主责的一方通常承担80%的赔偿责任，次责的一方承担20%。 5、打个比方，受害人的误工费是1万元，在机动车之间的事故里，主责方就得赔7000元，次责方赔3000元。随着法律实践的发展，后续在责任比例划分和赔偿计算方式上可能会根据实际情况有更细致的调整和完善，以更好地保障各方权益。四川法务
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事故达成私了协议对方不给钱怎么办[律师回复] 事故私了后对方不履行协议给钱，有这些法律措施可用。 私了协议只要满足几个条件就有法律效力，会受法律保护。这些条件包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，以及不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。 可以先和对方沟通协商，提醒对方按协议付款，同时保留好沟通记录。要是协商没用，能向相关调解机构申请调解，像人民调解委员会就可以。调解是自愿的，目的是让双方达成新的履行协议。 如果调解也不行，那就向法院提起诉讼。要准备好民事起诉状、双方身份信息、私了协议，还有与事故相关的证据等材料。法院受理后会依法审理，要是证据充足、诉求合理，法院会判决对方按协议支付款项。 要是判决生效后对方还是不履行，可在规定时间内申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施，帮你实现权利。绵阳法务
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撞车无人伤亡是否需赔偿误工费[律师回复] 1、通常来说，撞车后没人受伤，是不用赔偿误工费的。所谓误工费，就是赔偿的那一方要给拿到赔偿的那一方，在受害人从受伤到完全康复这段时间里，因为没办法正常工作而实际少赚的钱。 2、要是撞车就只是车辆受损，人没受伤，一般就不会因为受伤去治疗、休养，没办法工作而少赚钱，所以就不用赔误工费。不过也有特殊情况，要是撞的是营运车辆，因为这起事故车辆没办法正常运营，而且受损失的一方能拿出证据，证明车辆停运期间合理的经济损失，那责任方就得赔偿停运损失。这个停运损失和误工费有点像，都是因为车辆没办法正常开展运营活动而造成的经济损失。 3、要是撞的是非营运的私家车，也没人受伤，那就只需要赔偿车辆维修费用这些直接的财产损失。要是双方在赔偿的事情上有了争议，可以自己商量着解决，也能找交警部门帮忙调解，还能去法院提起民事诉讼。绵阳法务
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人被撞了，该由谁来垫付医药费[律师回复] 人被撞后，医药费垫付问题得区分不同情况。 在交强险责任范围内，如果被保险人在交通事故中有责任，交强险能在医疗费用的赔偿限额内垫付。一般来说，要拿到公安交通管理部门出具的垫付通知书，保险公司接到通知核对后，就会在赔偿限额内进行垫付。 要是肇事车辆买了商业三者险，在符合保险合同约定时，保险公司也可能应被保险人申请垫付。不过商业险垫付流程和条件复杂，通常要伤者情况危急，还得符合保险合同里规定的垫付范围等情形才行。 按照《民法典》，要是机动车有责任人，侵权人造成他人人身损害，就有责任承担赔偿，所以侵权人有义务垫付伤者医药费。但现实中，可能会出现侵权人拒绝垫付的情况。 道路交通事故社会救助基金在一些特定情形下也能垫付医药费，像抢救费用超过交强险责任限额、肇事机动车没买交强险、机动车肇事后逃逸等。救助基金管理机构垫付后，有权向交通事故责任人追钱。 要是遇到费用垫付纠纷，可以找交警部门协调。情况必要的话，伤者可以向法院申请先予执行，也可以自己先垫付，等治疗结束后再通过法律途径索赔。四川法务
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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